在難能可貴的法定節假日，大部分人都是會挑選出行來釋放壓力自身，但總會有一些人為了更好地工作中要恪守在自身職位，依照在我國有關法律法規，針對節假日日加班加點者理應適度賠償。下邊，公司職工福利服務平臺我立刻教你如何計算法定節假日薪水。

一、法定假日加班費如何計算

依照《勞動法》第四十四條的要求，付款加班工資的實際規范是：在規范工作中日內分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于300%的薪水酬勞。由于規范上班時間之外增加員工上班時間和歇息日、法律規定請假日分配員工工作中，全是占有了員工的休息日，都理應嚴苛多方面限定，高過一切正常上班時間付款薪水酬勞就是我國采用的一種限定對策。

可是，在所述三種情況下機構員工勞動者不是徹底一樣的，如法律規定請假日對員工而言，其歇息擁有比以往和歇息日至關重要的實際意義，也危害員工的精神實質健身培訓日常生活和別的社會實踐活動，它是用調休的方法無法挽回的，因而，理應給與高些的薪水酬勞。用人公司碰到上述所說情況分配員工加班加點時，理應嚴苛依照勞動合同法及此方法的要求付款加班工資。歸屬于哪一種情況的加班加點，就應實行法律法規對這類狀況所做出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是違背勞動合同法和此方法的個人行為，全是對勞動者權益的侵害，理應依規擔負法律依據。

二、法定節假日加班費測算規范

按不少于職工自己按上一個月的均值日薪水或鐘頭薪水的300%再行付款加班費

節假日日加班費=加班費的測算數量÷21.75×300%

之上便是大家對法定節假日加班費如何計算的詳盡回應。此外，必須表明的是，工作中日加班加點、歇息日加班加點和法律規定請假日加班加點這三者的加班費規范是不一樣的，我們要有所差異。假如你對測算加班費也有別的疑惑，你能在線留言公司職工福利服務平臺的刑事辯護律師，大家將盡早給你出示相對地法律援助。

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