做為一個員工，最不愿的便是加班加點，但是，工作便是為了更好地掙錢，加班加點有加班工資得話，或許很多人依然會想要加班加點的，由于，加班加點的員工最關注的莫過對加班工資的計算方式。想來大伙兒想要知道，有關最低工資標準規范中加班工資的計算方式？下面由我詳盡為您詳細介紹！

　　1、用人公司在放假安排員工加班加點的，應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費;休息天用人公司分配員工加班加點的，能夠 給員工分配調休而不付款加班費，假如不給調休，理應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

　　2、測算加班費的數量不一定是員工的所有薪水。在明確加班費的測算數量時，勞動合同書中對薪水有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應的標準工資明確。勞動合同書中沒有承諾的，可由用人公司與員工意味著根據團體商議，在集體合同中確立。用人公司與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。要留意的是，假如以上方法明確的加班費測算數量小于最低工資標準的，則要按最低工資標準測算。

　　3、測算加班費時，日工資按均值每月上班時間20.92天換算，鐘頭薪水則在日工資的基本上再除于8鐘頭。即五一長假期內每天的加班費計算方式為：

　　節假日加班薪水=加班費的測算數量÷20.92×300%

　　休息天加班費=加班費的測算數量÷20.92×200%

　　【留意】如今(2008年)國家法定假日有11天。日工資按均值每月上班時間20.8三天

　　節假日加班薪水=加班費的測算數量÷20.83×300%

　　休息天加班費=加班費的測算數量÷20.83×200%

　　4、依據1999年國務院令《全國年節及紀念日放假辦法》要求，全體人員中國公民放假了的國家法定假日為元旦節1天、新春佳節、五一勞動節和十一國慶各三天，總共10天，而休息天一般為星期六和周末，即一般常說的休息日。由于國家法定假日和休息天的特性不一樣，因此加班費也不一樣，國家法定假日的加班費要高過休息天的加班費。

　　沒有獲得加班工資的員工，要立即向社會保障監管部門舉報，自然員工還可以挑選訴訟，關于勞動仲裁由工作履行地或是用人公司所在城市的關于勞動仲裁監察委員會所管。彼此被告方各自向工作履行地和用人公司所在城市的關于勞動仲裁監察委員會申請勞動仲裁的，由工作履行地的關于勞動仲裁監察委員會所管。

　　但必須留意的是，勞動仲裁有時效性上的限定：關于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性期內為一年。仲裁時效期內從被告方了解或是理應了解其支配權被損害生效日測算。自然假如被告方一方位另一方被告方認為支配權，或是向相關部門要求支配權救助，或是另一方被告方允許行使權力而終斷，仲裁時效也會終斷，因不可抗拒或是有別的書面通知，仲裁時效中斷。

　　從全新的法律條文看來，最高人民法院為催促用人公司規范管理，正確引導員工恰當履行支配權，最高法院此前頒布《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》。該法律條文要求，員工認為加班工資的，理應就加班加點客觀事實的存有擔負證明責任，但員工有直接證據證實用人公司把握管理方法加班加點客觀事實存有的直接證據，用人公司不給予的，由用人公司擔負不好不良影響。

　　依據要求，加班加點就是指員工在平常一切正常上班時間外，再次從業自身的做好本職工作。休息日企業分配加班加點的，應給與調休，不可以分配調休的，則依照日或鐘頭標準工資的200%付款加班費。

　　假如企業分配員工值勤，則值勤費的付款方法有別于加班費的測算。由于員工在值勤期內所從業的并不是是自身的做好本職工作，如一些企業國家法定假日由工作員臨時性承擔接電話、看家等。這類狀況下，值勤費依照用人公司相對應的管理制度實行。

　　之上是我為您梳理的有關最低工資標準規范中加班工資的計算方式的內容，由此可見，在明確加班費的測算數量時，勞動合同書中對薪水有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應的標準工資明確。若有其他疑惑，熱烈歡迎向公布資詢。