在工作上，有一些用人公司為了更好地避免公司的商業機密被侵犯，一般會與員工簽署競業協議，而在法律法規之中，競業協議賠償金也是有限定的。因而，想來大伙兒想要知道有關競業協議賠償最低工資標準為是多少？下面由我詳盡為您詳細介紹！

　　依照《勞動合同法》要求，竟業賠償金的規范由員工與用人公司商議明確，相關法律法規仍未要求竟業賠償金的最少金額；如彼此未承諾賠償金，員工又執行了竟業的，依據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第六條要求，員工可規定按消除或是停止前十二個月平均收入的30%按月付款經濟補償金。

　　1、用人公司與承擔傳統用人公司商業機密責任的員工在竟業協議書中對經濟補償的規范、付款方式有承諾的，從其承諾。因用人公司緣故不按協議書承諾付款經濟補償，經員工規定仍不付款的，員工能夠 消除竟業協議書。

　　2、竟業協議書對經濟補償的規范、付款方式等未作承諾的，員工能夠 規定用人公司付款經濟補償。彼此被告方從而產生異議的，可按關于勞動仲裁程序處理處理。用人公司規定員工再次執行竟業協議書的，理應按關于勞動仲裁解決組織確定的規范及彼此承諾的竟業限期一次性付款經濟補償，員工理應再次執行竟業責任；用人公司舍棄對剩下限期竟業規定的，理應按關于勞動仲裁解決組織確定的規范付款早已執行一部分的經濟補償。

　　3、竟業協議書起效前或是執行期內，用人公司舍棄對員工竟業的規定，理應提早一個月通告員工。

　　1、信息保密責任是法定義務，而竟業責任則是承諾責任。員工的信息保密責任來源于員工對用人公司的忠實責任。忠實責任是根據誠實守信標準造成的合同書被告方所廣泛擔負的一項責任。在勞動合同書中，由于勞動合同書的人身安全特性，員工所擔負的忠實責任的水平顯而易見要超過一般的民商事合同書。員工只需變成用人公司的組員，就務必要維護保養用人公司的合法權利，擔負信息保密責任。信息保密責任是法律規定的，即便 彼此被告方在勞動合同書中未承諾，員工也理應遵循。而竟業則務必由彼此簽訂合同承諾。員工在勞務關系停止后并不自然承擔竟業的責任，除非是彼此有協議書承諾。

　　2、信息保密責任是免費的，而竟業責任則是有償服務的。信息保密責任是法定義務，員工不可以由于執行信息保密責任而規定附加酬勞。用人公司即便 在勞務關系續存期內或是勞務關系停止后，沒有向員工付款附加的經濟補償金，員工也理應執行信息保密責任。員工的竟業責任包含了勞務關系續存期內和勞務關系停止后。用人公司理應在勞務關系停止后，理應向員工付款相對應的經濟補償金。

　　3、違背信息保密責任很有可能擔負毀約與賠償責任的競合或被追責刑事處罰，而違背竟業責任數最多擔負合同違約責任。員工違背信息保密責任很有可能要擔負合同違約責任、賠償責任及其侵害商業機密罪的方式義務。而因為竟業是承諾責任，員工單純性違背竟業責任限定的，理應擔負合同違約責任，向用人公司付款合同違約金。

　　4、員工是不是在職人員都應執行信息保密責任，而員工辭職后才須執行竟業責任。在勞務關系續存期內，員工有肯定的信息保密責任；在勞務關系停止后，有相對性的信息保密責任，即正常情況下員工能夠 應用先前學過的專業知識或是所獲的工作經驗，可是理應兼具原用人公司的權益，一般會有一個限期的限定。只需商業機密在法律法規上還不被群眾所悉知、未缺失其法律法規特性，員工不管在職人員是否都理應遵循信息保密的責任。因此只需員工所悉知相對應的商業機密合理存有，那麼員工就理應一直執行信息保密責任。而在勞務關系停止后，為了更好地更強的維護原用人公司的商業機密，原用人公司能夠 與員工協議書以限定員工的學生就業管理權的方法來維護商業機密。

　　之上是我為您梳理的有關競業協議賠償最低工資標準為是多少的內容，由此可見，競業協議賠償最低工資標準，可規定按消除或是停止前十二個月平均收入的30%，按月付款經濟補償金。如其他疑惑，熱烈歡迎向公布法律咨詢服務。