一、喪假親屬的范疇有什么?

1、親屬包含爸爸媽媽、另一半和兒女。

2、在實際實行全過程中，岳父岳母或是公公婆婆去世，也納入可享有喪假的范疇。針對超過這一范疇的家屬，公司有自主解釋權。

3、因為我國歷史產生的風俗習慣，祖上的葬禮，孫輩一般也在務必出席的范疇內，因而在操作過程中，許多企業也將祖上過世納入員工可享有的喪假范圍，實際由各公司獨立評定。

此外：員工自己完婚或員工的親屬(爸爸媽媽、另一半和兒女)身亡時，能夠依據詳細情況，由本企業行政部門領導干部準許，酌情考慮給與一至三天的婚喪假。

與此同時，員工的岳父岳母或公公婆婆身亡后，必須員工美食喪禮的，由本企業行政部門領導干部準許，可酌情考慮給與一至三天的喪假。

依據法律法規，喪假的休假范疇務必是親屬，相關親屬的評定在有關法律法規中有確立的要求，必須留意的是，在司法部門實踐活動中，在喪假的時間內，用人公司必須依照要求的規范派發員工薪資待遇，假如用人公司拒不執行有關義務的，員工能夠向勞動仲裁組織提到勞動仲裁來處理。

二、喪假能夠扣工資嗎

　　喪假一般是不能扣工資的。

《勞動法》第五十一條要求，員工在法律規定請假日和婚喪假期內及其依規參與社會實踐活動期內，用人公司理應依規付款薪水。

　　員工請喪假必須的原材料，以自身所屬的用人公司的管理制度為標準，最好是申請辦理喪假步驟情況下，了解一下用人公司的行政后勤。(下邊僅僅做為參照表明)

　　1、 員工遞交的請假單(必須根據用工單位準許、行政后勤確認單)。

　　2、 死亡證(醫院門診出具，而且蓋有醫院門診的章)或是火化證明。

　　3、 戶口簿或是別的直系血親證實。

　　員工依規享有年假、探親假、法定婚假、喪假期內，用人公司應按勞動合同書要求的規范付款員工薪水。因而，員工能夠依規在喪假期內享有帶薪休假休喪假的支配權，請喪假無需扣工資。