一、企業(yè)周六加班加點是否算加班費

星期六工作不一定算得上加班加點的。原因以下：

1、針對推行每星期工作中五天，每日工作中八小時的標準工時制度的單位，并并不是全國各地統(tǒng)一要求周一至周五工作、周六周日歇息。實際的上班時間需看所屬單位的分配，只需合乎每星期工作中不超過五天、每日工作中不超過八小時的工作規(guī)范便是合理合法的。

比如：假如依據(jù)企業(yè)一切正常分配，該職位是周二至周六工作，周日、周一歇息的，則周六工作不屬于加班加點;假如周六是歇息日工作的，則歸屬于加班加點，企業(yè)應當付款加班費。

2、如果是推行綜合工時制的職位，在周六工作也不屬于加班加點，只需在一個綜合性的施工時間考評周期時間內，總的具體上班時間不超過總標準規(guī)定上班時間便是合理合法的;針對超出一部分，應視作增加上班時間并按勞動合同法的要求付款酬勞。

用人公司理應按月全額以貸幣方式付款員工的薪水，只需是按月付款薪水，就算延遲時間數(shù)日并不違反規(guī)定。

假如用人公司不可以按月付款薪水，依照《勞動法》第三十二條的要求，員工能夠隨時隨地通告用人公司消除勞動合同書。

《勞動法》第四十四條　有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

測算加班費的數(shù)量應以：按勞動合同書承諾的員工自己的標準工資明確。勞動合同書沒有承諾，按集體合同承諾的加班加點基數(shù)明確;勞動合同書、集體合同均未承諾的，按員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。

經(jīng)準許推行不按時工時制度的員工，用人公司可以不付款加班費。

加班工資=一切正常工作中日加班工資 歇息日加班工資 法律規(guī)定歇息日加班工資=月基數(shù)/21.75*150%*一切正常工作中日的加班加點時間 月基數(shù)/21.75*200%*歇息日的加班加點時間 月基數(shù)/21.75*300%*法律規(guī)定歇息日的加班加點時間。

二、分配禮拜天加班加點能夠補休嗎?

1、對標準工時制來講，因生產運營必須經(jīng)與公會和員工商議后一般每日增加上班時間不可超出1小時，獨特緣故每日增加上班時間不可超出3鐘頭，每月增加上班時間不可超出48小時。

分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之150%的薪水酬勞，該加班加點不能用之后分配補休解決;歇息日分配員工工作中，用人公司有權利以補休替代，不可以分配補休的，應付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，該加班加點不能用之后分配補休解決，應付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

2、針對綜合性測算施工時間制的用人公司來講，在綜合性測算施工時間周期時間內的工作中總時間超出核準的國際標準時間，歸屬于加班加點，且不可以以補休解決，應付款不少于薪水150%的薪水酬勞;法定節(jié)假日工作中的，算加班加點，該加班加點亦不能用之后分配補休解決，應付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

3、經(jīng)準許推行不按時工時制度的員工增加上班時間，不會受到《勞動法》第四十一條要求的日增加上班時間規(guī)范和月增加上班時間規(guī)范的限定。推行不按時工時制度的員工，一般狀況下，除法定節(jié)假日工作中外，別的時間工作中不會有加班加點。法定節(jié)假日工作中的，依照地方性法規(guī)要求。假如地區(qū)要求要付款加班費的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞，不能用之后分配補休解決。

在一般狀況下，周六周日歸屬于員工歇息的時間，而如果企業(yè)出自于本身生產制造的必須，在員工歇息日分配其加班加點得話，依照要求就理應付款其加班費。但是在周末分配加班加點狀況較為獨特，若以后企業(yè)有開展調休得話，那也是能夠無需付款加班費。