一、加班工資怎么計算的

平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，法定假日是300%。但這僅僅國家規定的占比，加班工資派發額的關鍵是基數。

二、標準工時規章制度的加班費計算

依照社會保障部《關于印發<工資支付暫行規定>的通知》，應按下列規范付款薪水：

1、用人公司依規分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書規范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

2、用人公司依規分配員工在歇息日工作中，而又無法布置調休的，依照不少于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

3、用人公司依規分配員工在法律規定請假日工作中的，依照不少于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

三、綜合性測算工時制度的加班費計算

依照社會保障部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》要求

經準許推行綜合性測算時間工時制度的公司，在整體測算時間內的總具體上班時間不可高于總標準規定上班時間，超出一部分應視作增加上班時間并按《勞動法》第44第一款的要求付款薪資酬勞

在其中法律規定請假日分配員工工作中的，按《勞動法》第44第三款的要求付款薪資酬勞。并且，增加上班時間的時數均值每月不可超出48小時。

四、不按時工時制度的加班工資的測算

一般狀況下，經準許推行不按時工時制度的公司不用付款加班工資。可是應該留意，用人公司在法律規定請假日分配員工工作中的，依然理應依照不少于自己標準工資的300%付款加班工資。

五、推行計時工資規章制度的加班費計算

推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由勞動部門分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

在規定用人公司付款加班工資的情況下，大家必須弄清楚一點，員工自身積極自行加班加點的，這時規定加班工資人民檢察院不予以適用。換句話說，僅有在用人公司合理安排員工加班加點的情形下，才必須 付款其相對應的加班工資。而如果在周末分配加班加點，以后也開展了調休的，就可以不付款。