一、加班費勞動法規定是怎樣的?

加班費規范

用人公司合理安排員工在工作中日的標準規定上班時間外增加上班時間的，依照高于員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

用人公司合理安排員工在雙休日日工作中的，應最先分配其倒休。假如不可以分配倒休的，依照高于員工自己標準工資的200%付款員工薪水;

用人公司合理安排員工在法定節假日工作中的，依照高于員工自己標準工資的300%付款員工薪水。

一般來說，用人公司不能強制性員工加班加點工作中。

但下列4種法律規定情況以外：

產生洪澇災害、安全事故或是因其它緣故，使人們的健康安全和我國財產遭受嚴重危害，必須 及時解決;

生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和社會公眾權益，務必立即維修;

務必運用法律規定節日或公休假日的停工期內開展機器設備維修、維護保養;

為進行國防安全緊急任務，或是進行上級領導在計劃指標外分配的別的應急制造每日任務，及其商業服務、供應公司在高峰期進行回收、運送、生產加工農副食品緊急任務。

假如用人公司由于企業經營必須 ，的確必須加班加點。

那麼經公會和員工商議后，能延長上班時間。

但一般狀況下，規定每日不可超出一小時。

特殊情況下，在保證員工身心健康的標準下，數最多每日不超過三小時，每月不超過三十六鐘頭。

有關加班費，勞動合同法中是那樣要求的：

1、員工自行加班加點，不可以規定加班費

由勞動部門分配加班加點的，用人公司才應付款加班費。

但假如用人公司對員工的加班加點給予追認，就需要付款加班費。

一般狀況下，加班加點是不允許的，可是也具有獨特的狀況，例如牽涉到集體利益的難題，或是是發生了洪澇災害造成的務必要加班加點的情況等現象的還可以開展加班加點。針對加班加點，歸屬于超過了上班時間，那麼當然是有加班工資用的，這個是符合要求的，一般全是薪水的雙倍到三倍為標準。)