一、廣州市的標準工資多少錢?

廣州實行最大的第一類規范，廣州市最低工資標準為2一百元/月，相匹配的非全日制日制員工鐘頭基本工資規范為20.3元/鐘頭。

標準工資規章制度,是有關如何確定標準工資的規章制度，亦即明確標準工資的標準的總數。其內容，主要是對標準工資的組成、級別和規范及其員工勞動所得標準工資級別的明確和升級所做的詳細要求。 標準工資規章制度的建立方法，有法律規定方法和非法定方法之區別。

二、現行標準標準工資規章制度的特點

1、多元性。公司和黨政機關、機關事業單位各自推行不一樣的標準工資規章制度。在其中,公司可獨立挑選標準工資規章制度，國家規定的示范公司標準工資規章制度是職位專業技能工資制度;黨政機關務必對員工、職工各自推行職務級別工資制度、職位技術等級(職位)工資制度或職位工資制度;全額的付款和差額撥款的機關事業單位務必推行級別薪水加補貼制，自收自支的機關事業單位有標準的可推行公司標準工資規章制度。

2、結構型。職位專業技能工資制度、職務級別工資制度等標準工資規章制度，都歸屬于構造工資制度，只不過是分別構造各有不同罷了。 [2]

3、級別性。在各標準工資規章制度的構造中，都包括具備級別特性的構成部分，如薪級工資、專業技能薪水、職務工資等均有對應的級別。

在我國目前公司實行的標準工資規章制度具體有級別工資制度、職位工資制度、構造工資制度、職位專業技能工資制度等。

綜合性以上所講的，標準工資針對大家員工來講是非常關鍵的，并且標準工資也是薪水關鍵的構成部分，針對標準工資的給與一般會依據本地的生活水平和標準來完成測算，因此 ，大家員工在進到用企業的情況下就一定要融洽清晰，那樣才不容易產生糾紛。