在大家的工作上員工在所難免碰到加班加點的狀況，另外在中國假如用人公司規定員工加班加點是必須付款加班工資的，那麼工作中究竟員工可否回絕加班加點呢？請閱讀文章下邊我將要為大伙兒產生的文章內容開展詳盡的掌握。

員工可否回絕加班加點：

一般來說，用人公司不可逼迫員工加班加點，換句話說，員工有權利回絕加班加點。可是，刑事辯護律師覺得在以下特殊情況下，用人公司規定員工加班加點，員工不可回絕：

⒈產生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，威協員工生命健康和資金安全，必須應急解決的;

⒉生產線設備、道路運輸路線、公共基礎設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修;

⒊在法律規定節日和公休假日內工作中不可以中斷，務必持續生產、運送或是運營的;

⒋務必運用法律規定節日或公休假日的停工期內開展機器設備維修、維護保養的;

⒌為進行國防安全緊急任務的;

⒍為進行我國下發的別的應急生產制造每日任務的;

⒎法律法規、行政規章要求的別的情況

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加班加點是要計付加班工資的，國家規定加班工資規范以下：

在法定節假日期內，用人公司分配員工工作中的，應付款不少于員工薪水的300%的薪水酬勞，并不可以補休、調休取代。

在歇息日期內，分配員工工作中又不可以分配補休或調休的，應付款不少于員工薪水的200%的薪水酬勞。假如企業未向職工確立補休或調休時間，職工皆有權利規定二倍薪水酬勞。

在工作中時增加勞動者時間的，應付款不少于員工薪水的150%的薪水酬勞。

用人公司規定職工加班加點不付款加班工資是違反規定的。

在中國員工是能夠回絕加班加點的，由于每一個員工都需要確保自身利益的支配權，假如由于回絕加班加點而造成 自身和用人公司造成勞務糾紛時大伙兒能夠到勞動者監管部門開展訴訟和舉報，可是并不是在什么情況員工都能夠回絕加班加點的，我在所述的文章內容中得出了7種狀況員工是不可以回絕的，感謝你們閱讀文章由公司職工福利服務平臺的我為您產生的文章內容，若您也有疑惑，熱烈歡迎詳細信息資詢大家公司職工福利服務平臺的在線律師們。

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