加班費是指員工在周末或是節假日日或是在勞動者時間之后投入的上班時間應獲得的薪水，加班加點的工資核算要根據加班費的數量，那麼如何確定加班加點基數，請閱讀文章下邊的文章內容開展詳盡的掌握吧。

如何確定加班加點基數

一、 測算日薪水與鐘頭薪水

依照《勞動法》第五十一條的要求，法定節假日用人公司理應依規付款薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時不去除國家規定的11天法定節假日。由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為： 日薪水：月薪資÷月計薪天數

鐘頭薪水：月薪資÷(月計薪天數×8鐘頭)。 月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

二、加班費的測算數量

加班費需依據日基數或鐘頭薪水做為數量來測算。而“薪水”自身是一個大的定義，一般包含標準工資、工齡工資、獎勵金、補助、抽成這些，我國并未明文規定哪些項目應記入加班加點基數，哪些項目并不記入加班加點基數。因而全國各地勞動仲裁的結果都不一致。有效的加班費測算數量理應只包含規范上班時間薪水，而類似“銷售返利”、“銷售業績獎勵金”這類依據具體銷售業績和主要表現才可以結轉出的薪資新項目，不理應記入加班加點基數。原因是，加班費的特性是一種施工時間薪資，與施工時間沒有密切關系的薪水學科不理應做為加班費的測算數量。廣東省等地區的司法部門可用建議早已確立認同了這類見解。

HR理應查看本地的有關工資支付的要求，依照本地要求和現行政策實行。以《北京市工資支付規定》為例子，員工的基數，應依照下列標準明確：

(1)依照勞動合同書承諾的員工自己標準工資明確;

(2)勞動合同書沒有承諾的，依照集體合同承諾的加班加點基數及其請假期內標準工資明確;

(3)勞動合同書、集體合同均未承諾的，依照員工自己一切正常勞動者勞動所得的薪水明確。

(4) 按照上述情況要求明確的加班加點基數及其各種各樣假期工資不可小于當地要求的最低工資標準規范。

由此可見，最先應依據勞動合同書承諾的自己標準工資來明確員工日基數和鐘頭基數。假定公司沒有勞動合同書里承諾確立的標準工資，是不是對公司有益呢?從所述要求看，那樣做沒什么現實意義，由于員工一般不會太難證實本身的具體勞動所得薪水。從存折的銀行對賬單或工資單上就可以查清實際工資，而存折銀行對賬單或工資單上通常還包括了抽成、獎勵金等許多 新項目，因此存有把基數評定得高些的風險性。因而，用人公司理應在勞動合同書中承諾實際的標準工資。用人公司能夠更恰當地設計方案薪資結構，在勞動合同書里只承諾較低的規范上班時間薪水(多稱之為“基礎工資”或“標準工資”)，那樣就可以減少測算加班費的基數。依據法律法規，勞動合同書中承諾的規范上班時間薪水只需不少于本地最低工資標準規范也不違反規定。

相信大伙兒在閱讀文章了所述的文章內容以后都應當了解如何確定加班費的數量了吧，感謝你們閱讀文章由公司職工福利服務平臺的我為您產生的類似文章，假如大伙兒在福利待遇層面必須刑事辯護律師的協助，歡迎你授權委托大家公司職工福利網絡平臺為您尋找技術專業的刑事辯護律師協助您。

拓寬閱讀文章：

如何明確加班加點基數

怎么計算工時加班工資

加班工資應按哪些規范付款