常常聽見新聞報道里報導公司不發工資給員工的信息，應對這般情況，大家的員工該該怎么辦呢？能夠向什么單位開展舉報以討要自身的合理合法薪水呢？相關公司不發工資如何投訴內容請閱讀文章下面掌握。

一、公司不發工資如何投訴

1、向用人公司所在城市的勞動局投訴。假如她們不到調研得話，就向勞動部門投訴，寫成書面報告。

2、向用人公司所在城市的勞動仲裁聯合會提出要求訴訟。對仲裁結果不服氣的，向人民檢察院提起訴訟。

二、員工在欠薪的消費者維權中需常見問題

1、要確定和企業中間的勞務關系的客觀事實，如工資條，考勤表，工作中全過程中的文檔紀錄。

2、確定勞務關系后，針對企業欠薪的違紀行為，可與老總商議，規定企業補發工資。

3、假如商議不了，帶上相關資料到勞動局投訴，或是立即到企業所在城市的勞動者仲裁委明確提出勞動仲裁。

4、假如欠薪金額較為大得話，能夠立即找律師請律師打官司，根據起訴的方式來要回被托欠的薪水。

三、有關法律規定：

1、《工資支付暫行規定》第十八條：

各個勞動者行政機關有權利監督用人公司工資支付的狀況。 用人公司有以下損害員工合法權利個人行為的，由勞動者行政機關勒令其付款員工薪水和經濟發展 賠償，并可勒令其付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水;

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水的;

(三)小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的。經濟補償金和賠償費的規范，按相關法律法規要求實行。

2、《工資支付暫行規定》第十九條：

員工與用人公司因工資支付產生關于勞動仲裁的，被告方可依規向關于勞動仲裁訴訟行政機關申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服氣的，能夠向人民檢察院提到起訴。

看了我梳理的內容后，你是不是了解在碰到公司不發工資的狀況時該向什么單位開展舉報呢？能夠是勞動部門，還可以是勞動仲裁聯合會。不管你根據如何的方式討要自身的薪水，我都期待可以遵規守紀，不必拿自身去探險，一切事兒都是有處理的方法，切勿不理智做事。

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