美容加盟的商家們對初期的美容師招聘及其管理方法或是有點頭疼，雖然企業(yè)會協(xié)助處理。下邊我們梳理了一些常用的難題，期待可以給你解愁：

將“法制”與“人治”融合起來，才可以真真正正管理方法好美容導師。 但凡美容店新張開張，美容導師一般都是由外界聘用的。并且大家都知道的一點，美容導師聘請通常欠缺健全的人事部門合同，這也是日后產(chǎn)生矛盾的因素之一。

在這里大家提議美容店：

(1)開業(yè)前就需要找了好美容導師，常規(guī)體檢達標后簽署試用期合同，而且應(yīng)開展不少于半個月的學習培訓，內(nèi)容依據(jù)美容導師的等級不一樣而有所區(qū)別，而禮儀知識溝通交流等服務(wù)項目綜合性素質(zhì)教育培訓是不可或缺的。

(2)美容店開業(yè)后，美容導師要按作息制度工作中并嚴格執(zhí)行美容店的管理方案。

(3)對化妝師的日常管理方法規(guī)范性。例如，領(lǐng)料商品、消費者追蹤、工作中得分、升職規(guī)范等，都需要有相對的規(guī)章。

(4)平常對美容導師要加多關(guān)注，在運行和日常生活盡量協(xié)助他們處理一些艱難，讓他們對美容店有一種歸屬感和信任感。

(5)美容店老總和美容導師中間應(yīng)該有一種工作上的心有靈犀，達到彼此之間的重視和信賴。

(6)在酬勞層面，美容店應(yīng)執(zhí)行合同，不能推托扣罰，不然，不但導致彼此之間情感上的生疏，更可造成 勞務(wù)糾紛、工作人員外流及人心浮動。

(7)在一個男性化的辦公環(huán)境中，對化妝師的監(jiān)管更需要留意溝通的技巧，也使管理方法更富有親切感。

(8) 因為是新店開業(yè)，美容店老總更應(yīng)與美容導師一同融洽，健全各類管理方案，使之切實可行。歷經(jīng)一段長時間的運營，各項任務(wù)都相對穩(wěn)定以后，管理方法的重點就應(yīng)放到“防水堵漏”和提高銷售業(yè)績上。在員工管理中，把一些不盡如人意的地區(qū)改進回來，使美容店的運行更高效率，提高美容店的銷售業(yè)績。與此同時，把避免客戶資源外流和吸引住新顧客作為頭等大事來抓，搞好美容店員工的思想工作，并給與相對應(yīng)獎賞。多和客戶溝通交流，讓客戶的心根據(jù)美發(fā)師的服務(wù)項目留到你的美容店。

此外，對化妝師的言談舉止、舉動、品牌形象等也需要做專業(yè)的規(guī)定。理應(yīng)常常與美容導師溝通交流，不必由于彼此之間了解了就忽視各項任務(wù)。掌握他們心底的念頭，積極地相互配合他們開展工作，使他們在用戶眼前維持讓人驕傲的專業(yè)的品牌形象，在別的朋友眼前具有較好的表率功效。

總的來說，美容店就好像“水”，美容導師就好像“魚”。二者原本是無法分離出來的。做為美容店老總，理應(yīng)搞清楚這類利益關(guān)系，給予大量的機遇讓員工發(fā)揮特長，提升他們的收益。說白了“海闊憑魚躍”，那樣便不會導致美容導師的外流，而美容店的買賣則會事業(yè)興旺。

特別提醒：僅有好的商家才會塑造和吸引優(yōu)異的美容導師。

不能犯的不正確：哄著員工工作中，對技巧好的隨時隨地讓她一些，對技巧不扎實的員工，瞧不起都不教。