一、有關 onclick="javascript：tagshow(event, '???');" href="javascript：;" target=_self> 公司推行不按時 onclick="javascript：tagshow(event, '??????');" href="javascript：;" target=_self> 工時制度和整體測算時間工時制度的審核 onclick="javascript：tagshow(event, '??');" href="javascript：;" target=_self> 方法（勞部發〔1994〕503號）

第一條　依據《中華人民共和國onclick="javascript：tagshow(event, '???');" href="javascript：;" target=_self>勞動法》第三十九條的要求，制訂本方法。

第二條　本方法適用我國境內的公司。

第三條　公司因生產制造特性不可以推行《中華人民共和國勞動法》第三十六條、第三十八條要求的，能夠推行不按時工時制度或綜合性測算時間工時制度等別的工作中和歇息方法。

第四條　公司對合乎以下onclick="javascript：tagshow(event, '????');" href="javascript：;" target=_self>標準之一的onclick="javascript：tagshow(event, '???');" href="javascript：;" target=_self>員工，能夠推行不按時工時制度。

（一）公司中的高級onclick="javascript：tagshow(event, '????');" href="javascript：;" target=_self>管理方法工作人員、內勤人員、推銷產品工作人員、一部分工作人員和其它因工作中不能按規范上班時間考量的員工；

（二）公司中的長途貨運工作人員、汽車出租駕駛員和鐵路線、海港、庫房的一部分裝卸搬運工作人員及其因工作內容獨特，需機動性工作的員工；

（三）別的因生產制造特性、工作中獨特必須或崗位工作職責的onclick="javascript：tagshow(event, '???');" href="javascript：;" target=_self>關聯，合適推行不按時工時制度的員工。

第五條　公司對合乎以下情況之一的員工，可推行綜合性測算時間工時制度，即各自以周、月、季、年等為周期時間，綜合性測算上班時間，但其均值日上班時間和平均周上班時間應與標準規定上班時間基本一致。

（一）交通出行、鐵路線、電力、船運、航空公司、水產業等領域因其工作內容獨特，需持續工作的員工；

（二）地質環境及資源勘查、工程建筑、產鹽、制糖業、度假旅游等受時節和自然條件限定的領域的一部分員工；

（三）別的合適推行綜合性測算時間工時制度的員工。

第六條　針對推行不按時工時制度和整體測算時間工時制度等別的工作中和歇息方法的員工，公司應依據《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章相關要求，在確保員工身心健康并充足征求員工onclick="javascript：tagshow(event, '???');" href="javascript：;" target=_self>建議的根基上，選用集中化工作中、集中化歇息、倒班補休、延展性上班時間等適度方法，保證 員工的歇息請假支配權和生產制造、工作目標的進行。

第七條　中間直屬機關公司采取不按時工時制度和整體測算時間工時制度等別的工作中和歇息方法的，經國務院辦公廳領域主管機構審批，報國務院辦公廳工作行政機關準許。

地區公司采取不按時工時制度和整體測算時間工時制度等別的工作中和歇息方法的審核方法，由各省市、自治州、市轄區onclick="javascript：tagshow(event, '????????');" href="javascript：;" target=_self>市人民政府工作行政機關制訂，報國務院辦公廳工作行政機關辦理備案。

第八條　本方式自一九九五年一月一日起推行。

二、國務院關于員工上班時間的要求

(1994年2月3日國務院令令第146號公布依據1995年3月25日《國務院關于修改〈國務院關于職工工作時間的規定〉的決定》調整)

三、社會保障部關于做好《〈國務院關于職工工作時間的規定〉問題解答》的onclick="javascript：tagshow(event, '??');" href="javascript：;" target=_self>通告

1、問：1995年2月17日《國務院關于職工工作時間的規定》（下稱《規定》）公布后，企業員工每星期上班時間不超過40鐘頭，是不是一定要每星期歇息二天？

答：有標準的公司應盡量推行員工每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭這一標準工時onclick="javascript：tagshow(event, '???');" href="javascript：;" target=_self>規章制度。有一些公司因工作內容和生產制造特性不可以推行標準工時規章制度的，應將落實《規定》和落實《勞動法》融合起來，確保員工每星期上班時間不超過40鐘頭，每星期最少歇息1天；有一些公司還能夠推行不按時工時制度、綜合性測算時間工時制度等別的工作中和歇息方法。

5、問：什么企業員工可采取不按時工時制度？

答：不按時工時制度是對于因生產制造特性、工作中獨特必須或崗位工作職責的關聯，沒法按規范上班時間考量或必須機動性工作的員工所運用的一種工時制度。比如：公司中從業高級管理、推銷產品、貨運物流、裝卸搬運、長途貨運安全駕駛、押送、非生產性值勤和獨特工作中類型的個人崗位的員工，的士駕駛人員等，可采取不按時工時制度。由于各個公司的具體情況不一樣，公司可根據以上標準融合公司的具體情況開展科學研究，并按相關要求審批。

6、問：什么企業員工可推行綜合性測算時間工時制度？

答：……針對因工作內容或生產制造特征的限定，推行不按時工時制度或綜合性測算時間工時制度等別的工作中和歇息方法的員工，公司都應依據《中華人民共和國勞動法》和《規定》的相關條文，在確保員工身心健康并充足征求員工建議的根基上，采用集中化工作中、集中化歇息、倒班補休、延展性上班時間等合理的作業和歇息方法，保證 員工的歇息請假支配權和生產制造、工作目標的進行。與此同時，各公司主管機構也應積極主動發揮特長，盡量使公司的制造每日任務平衡有效，協助公司處理落實《規定》中的具體難題。

四、國務院關于員工上班時間的要求的onclick="javascript：tagshow(event, '??');" href="javascript：;" target=_self>執行方法(1994年2月8日社會保障部、人事部門公布)

五、onclick="javascript：tagshow(event, '????');" href="javascript：;" target=_self>薪水付款onclick="javascript：tagshow(event, '???й漲');" href="javascript：;" target=_self>暫行條例（勞部發[1994]489號）

第一3條 onclick="javascript：tagshow(event, '????');" href="javascript：;" target=_self>[page]用工onclick="javascript：tagshow(event, '??λ');" href="javascript：;" target=_self>企業在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中的，應按下列規范付款薪水：（一）用人公司依規分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書規范的員工自己鐘頭標準工資的150％付款員工薪水；（二）用人公司依規分配員工在歇息日工作中，而又無法布置調休的，依照不少于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的200％付款員工薪水；（三）用人公司依規分配員工在法律規定請假節日工作中的，依照不少于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的300％付款員工薪水。推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由勞動部門分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150％、200％、300％付款其薪水。

經工作行政機關準許推行綜合性測算時間工時制度的，其綜合性測算工作中時間超出標準規定上班時間的一部分，應視作增加上班時間，并應按本要求付款員工增加上班時間的薪水。

推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。

六、社會保障部關于做好《對<工資支付暫行規定>有關問題的補充規定》的通告(勞部發[1995]226號)

七、onclick="javascript：tagshow(event, '??');" href="javascript：;" target=_self>廣東省省勞動廳關于轉發社會保障部《對＜工資支付暫行規定＞有關問題的補充規定》的通告（1995年7月12日　粵勞薪[1995]72號）

1、公司應與員工用合同書的方式確立標準工資，做為特殊情況下工資支付的基本。沒有確定的按以下方法解決。一般按員工自己上當年度平均收入的60％明確，工作中的不足一年的按具體上班時間的平均收入的60％明確。換算的標準工資小于本地最低工資標準標準規定的，按最低工資標準規范測算。

2、經準許推行不按時工時制度的，不實行《工資支付暫行規定》第十三條(一)、(二)、(三)款的要求。

八、社會保障部關于做好《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通告（勞部發[1995]309號）

67、經準許推行不按時工時制度的員工，不會受到勞動合同法第四十一條要求的日增加上班時間規范和月增加上班時間規范的限定，但用人公司應選用延展性上班時間等合理的作業和歇息方法，保證 員工的歇息請假支配權和生產制造、工作目標的進行。

九、廣東工資支付onclick="javascript：tagshow(event, '????');" href="javascript：;" target=_self>規章（2005年5月1日）

第二十條 用人公司合理安排員工加班加點或是增加上班時間，理應依照以下標淮付款員工加班加點或是增加上班時間的薪資酬勞：（一）工作日內分配員工增加上班時間的，付款不少于員工自己日或是鐘頭一切正常上班時間薪水的百分之一百五十的薪資酬勞；（二）休息天布置員工工作中又無法布置調休的，付款不少于員工自己日或是鐘頭一切正常上班時間薪水的百分之二百的薪資酬勞；（三）法定休假日分配員工工作中的，付款不少于員工自己日或是鐘頭一切正常上班時間薪水的百分之三百的薪資酬勞。

第二十三條 經勞動和社會保障部門準許推行不按時工時制度的，不適合本規章第二十條的要求