夜里加班加點進餐時間算加班工資嗎

算不上。

在我國《勞動法》有關上班時間與加班加點時間的要求:

1、《勞動法》第三十六條要求：國家實行員工每天上班時間不超過8鐘頭，均值每星期上班時間不超過44鐘頭的工時制度。

2、社會保障部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》公司對合乎以下情況之一的員工，能夠推行不按時工時制度。

公司中的高端管理者、內勤人員、推銷產品工作人員、一部分工作人員和其它因工作中不能按規范上班時間考量的員工；公司中的長途貨運工作人員、汽車出租駕駛員和鐵路線、海港、庫房的一部分裝卸搬運工作人員及其因工作內容獨特，需機動性工作的員工；別的因生產制造特性、工作中獨特必須或崗位工作職責的關聯，合適推行不按時工時制度的員工。

3、《勞動法》第四十條用人公司在以下國慶中秋理應依規分配員工請假：

(一)元旦節；

(二)新春佳節；

(三)國際勞動節；

(四)中秋佳節

(五)十一國慶；

(五)法律法規、政策法規要求的別的請假傳統節日。

鐘點工加班加點有加班工資嗎

由勞動者和勞動保障局制訂的《關于非全日制用工的若干規定》前不久根據政府部門政府報告宣布向社會發布，并于7月1日起實施。《規定》確立用人公司應是非日制用人選購工傷險，在法定休假日加班加點，理應依照高于員工自己標準工資的300%付款薪水。

非日制用人就是指以鐘頭計薪，員工在同一用人公司一周內均值每天上班時間不超過5鐘頭總計每星期上班時間不超過30鐘頭的勞派。員工在同一用人公司一周內均值每天上班時間超出5鐘頭或總計一周上班時間超出30鐘頭的，視作全日制教育工，不適合本要求。

用人公司理應按期全額付款非日制員工的薪水。非日制員工的標準工資由勞動部門和員工商議明確，但不能少于當地要求的非日制用人鐘頭基本工資規范。非日制用人鐘頭基本工資標準規定的測算方法為：全日制教育用人鐘頭基本工資規范(1 企業應該繳付的養老保險金和醫保費占比之和)(1 波動指數)。非日制用人的鐘頭基本工資規范由市勞動和社會保障部門會與市國有資產處置管理方法單位、婦女聯合會、市總商會科學研究明確，報市人民政府準許。

從業非日制工作中的職工能夠與一個或是一個之上用人公司創建。非日制用人的工資支付能夠按鐘頭、日、周或月為企業清算。

夜里加班加點進餐時間是否算加班工資?在晚上加班加點的情況下進餐時間是算不上加班工資，你取得的加班工資不是包含進餐時間在里面。在上有很多技術專業的刑事辯護律師，有關夜里加班加點進餐時間算不上加班工資的疑惑你能立即咨詢她們解釋掌握清晰。