在員工倒班時匯報工作算加班加點嗎

算工作。

這類狀況，毫無疑問算工作時間的。只需公司通知做任何的事兒，并且是占有了你本人的時間，全是測算為工作時間的。

企業占有員工休息日匯報工作算不上加班加點嗎

依據《勞動合同法》的要求，占有員工休息日，而不是上班時間，嚴格意義上來說毫無疑問算得上加班加點。

有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞；

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞；

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

休息日匯報工作是不是違背《勞動法》

休息日匯報工作并不違背《勞動法》，但匯報工作一樣也是工作職責之一，休息日匯報工作就歸屬于加班加點，用人公司應付款加班工資。

假如用人公司占有員工休息日匯報工作不付款加班工資，員工能夠回絕。

《勞動法》

第三十六條　國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。

第三十七條　對推行記件工作中的員工，用人公司應該依據此方法第三十六條要求的工時制度有效確認其勞動定額和記件酬勞規范。

第三十八條　用人公司應該確保員工每星期最少歇息一日。

第三十九條　公司因生產制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經工作行政機關準許，能夠推行別的工作中和歇息方法。

第四十條　用人公司在以下節日期內理應依規分配員工請假：

(一)元旦節；

(二)新春佳節；

(三)國際勞動節；

(四)十一國慶；

(五)法律法規、政策法規要求的別的請假節日。

第四十一條　用人公司因為企業經營必須，經與公會和員工商議后還可以增加上班時間，一般每日不可超出一小時；因特別因素必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

在員工倒班時匯報工作算加班加點嗎?員工在倒班的過程中碰到企業匯報工作的規定，能夠補休時該別的日子歇息，不必分配自身在會議的情況下歇息。在員工倒班時匯報工作針對該員工的薪水驗證上邊出現著疑惑時，應當找知名律師開展資詢下。