一、節(jié)日加班申請(qǐng)證實(shí)必須包括哪些內(nèi)容?

節(jié)日加班申請(qǐng)證實(shí)必須包括的主要內(nèi)容有：申請(qǐng)者、身份證號(hào)、申請(qǐng)辦理日期、隸屬單位;申請(qǐng)辦理加班加點(diǎn)的時(shí)間范圍(開始時(shí)間和完畢時(shí)間)，精準(zhǔn)到鐘頭分鐘;申請(qǐng)辦理加班加點(diǎn)的有效緣故(關(guān)鍵內(nèi)容，必須詳解加班加點(diǎn)內(nèi)容);加班加點(diǎn)一共鐘頭總數(shù);直屬機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和部門負(fù)責(zé)人審核;交行政人事部考勤管理工作人員簽名，行政部門人事主管準(zhǔn)許。

二、相關(guān)內(nèi)容擴(kuò)展

加班申請(qǐng)單關(guān)鍵做為公司內(nèi)部員工日常加班加點(diǎn)時(shí)人事部門辦理備案的一種票據(jù)，申請(qǐng)者填好好相應(yīng)的加班加點(diǎn)信息內(nèi)容，給與上級(jí)部門審核，進(jìn)而做為日后薪酬考評(píng)的一種憑證。

有關(guān)加班申請(qǐng)的常見問題有：

1、合理的加班加點(diǎn)務(wù)必有書面形式的、得到事先許可的加班申請(qǐng)單，有相應(yīng)的電子器件考勤管理刷信用卡紀(jì)錄，不然視作失效;

2、各單位負(fù)責(zé)人對(duì)加班加點(diǎn)或補(bǔ)休承擔(dān)嚴(yán)苛核查權(quán)，發(fā)有徇私舞弊個(gè)人行為，有關(guān)工作人員承擔(dān)法律責(zé)任，負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)干部加劇懲罰;

3、員工若因工作效能不高而發(fā)生的加班加點(diǎn)，視作請(qǐng)求超時(shí)工作中，不予以測(cè)算加班加點(diǎn)或分配補(bǔ)休，須由有關(guān)負(fù)責(zé)人嚴(yán)苛核查。加班加點(diǎn)，是指除法律規(guī)定或是國家規(guī)定的上班時(shí)間之外，一切正常工作中日增加上班時(shí)間或是雙休日日及其我國法定假日期內(nèi)增加上班時(shí)間，稱之為“加班加點(diǎn)”。

現(xiàn)階段，在我國除行政機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位之外的企業(yè)單位，規(guī)定員工在一切正常休息日加班加點(diǎn)的，應(yīng)嚴(yán)苛按照我國法律法規(guī)給與員工三倍或之上薪水賠償。在我國行政機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在占有員工法定假日或是雙休日日照常上班的，應(yīng)參考《公務(wù)員法》嚴(yán)格遵守附加補(bǔ)休。

三、加班加點(diǎn)的類型

(一)工作中日加班加點(diǎn)。

(二)雙休日及法定假日加班加點(diǎn)。

(三)行政機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的加班加點(diǎn)。

《勞動(dòng)法》第四十四條　有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工延長(zhǎng)性時(shí)間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

假如企業(yè)的員工由于一些因素必須在節(jié)日加班加點(diǎn)的要寫一份加班申請(qǐng)做為得到加班工資的關(guān)鍵直接證據(jù)原材料，依據(jù)每一個(gè)企業(yè)針對(duì)遞交加班申請(qǐng)的需求不一樣來嚴(yán)格遵守。必須特別注意的是，一般加班加點(diǎn)是必須提早開展預(yù)料并申請(qǐng)辦理的，歷經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)階層和有關(guān)部門的審核以后即可起效。