一、辦理退休的具體步驟是啥?

1、申請人準備好身份證件、戶口簿、相片及申請離休的有關原材料

2、申請者向所屬單位、申請，公司具有的去公司、失業人員去管轄區就業局申請

3、公司、就業局向本地人社單位申請

4、達標后、檔案資料轉到本地社保中心、社保中心承擔核準工資待遇

5、等候社保中心通告。社保中心會通告開卡，按手印。辦理手續都辦完之后，次月領到工資待遇。

依據《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》(國發[1978]104號)要求：全民所有制公司、機關事業單位和政府機關、群眾團體的職工，男法定年齡50歲，女年滿45歲，連續工齡滿10年，由醫院開證明，并經工作評定聯合會確定，徹底失去工作工作能力的，應當離休。

依據相關要求，患病或非因工殘廢申請辦理提前退休政策的員工，最先要到市級勞動和社會保障部門規定的縣級以上醫療機構開展診療確診。次之是將獲得的診療診斷證明書送所在城市的市級工作評定聯合會開展審批，做出是不是歸屬于徹底失去工作工作能力的鑒定結論。最終員工持鑒定結論和其它有關原材料，到本地勞動和社會保障部門申請辦理提前退休政策辦理手續。

員工患病或非因工受傷徹底失去工作工作能力的評定規范，在2002年4月5日以前，按《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》(GB/T16180—1996)實行，省部級勞動和社會保障部門可依據當地具體情況，做出補充規定。自2002年4月5日以后，按《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準(試行)》(勞社部發[2002]8號)實行。

二、法定退休年齡

依據1978年6月國務院辦公廳頒布的《關于工人退休、退職的暫行辦法》和《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發[1978]104號)要求，以下幾類情形能夠辦理退休：

(1)男士黨員干部、職工法定年齡60歲，女干部法定年齡55歲，女職工法定年齡50歲，連續工齡或參加工作時間滿10年。

(2)從業礦井、高處、高溫、繁雜勞動強度和其它有危害身心健康技術工種的員工，男法定年齡55歲，女年滿45歲，持續的工作年限或參加工作時間滿10年。

(3)男法定年齡50歲，女年滿45歲，連續工齡或參加工作時間滿10年的，經醫院開證明，并經工作評定聯合會確定，徹底失去工作工作能力的員工。

(4)因工傷殘，經醫院開證明(職工并經工作評定聯合會確定)徹底失去能力的。依據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起實施)要求，員工因工殘廢被評定為一級至四級殘廢的，保存勞務關系，撤出崗位，按月享有傷殘津貼;工傷事故員工到達法定退休年齡并申請辦理退休手續后，停收傷殘津貼，享有基礎養老金工資待遇。基本上養老金工資待遇小于傷殘津貼的，由工傷險股票基金補充差值。

在勞動合同法中要求了，員工在與用人公司明確了勞務關系后，彼此也是會簽署勞動合同書，用人公司也是必須為員工交納社保，在其中也是要求了員工抵達了法定退休年齡后，也是還可以申請辦理退休手續的，在退休后，員工也是能夠憑著社保來領到離休保障金的。