最近，因為優秀人才市場競爭越來越激烈，一些企業正專注于擴張招騁，與此同時縮短招聘面試時間。在amd公司推行的新方式推行全過程中，主管和招聘人員決策崗位需要的主要質量和技術及其她們需要的理想化候選人。隨后在產業鏈交流會和高校人才市場招聘上，一位特定的主管添加企業招聘面試團隊，當場給求職者派發錄用通知書。幾日后，她們處理例如工資和崗位這類的小細節難題。

這也是一種緊急招聘方式。因為很多的顧主專注于處理校園內優秀人才難題，保證 自身能搶在競爭對手前得到這種優秀人才。一些企業與此同時遭遇著優秀人才緊缺和對優秀人才商品及服務項目需求量增加的境遇，因而這種企業正加快產生優秀人才管路或是找尋別的近道來達到信息科技、工程項目以及其他行業對優秀人才的必須 。

據美國高校與顧主研究會統計數據表明：與2009年均值時長為25天對比，2011年高校畢業生從招聘面試到被錄取的大概時長為22.5天，所需時間逐漸貼近2008年22.2天的水準。超出五分之一的顧主說2011年她們曾因錄用通知書派發不足迅速而錯過面試優秀人才。SnagAJob(思納加招聘網)調研說明：2012年大量顧主說明她們方案在四月底進行全部夏天招聘人才：2012年基本上一半的顧主期待在五月以前實現全部的夏天招聘人才，而2010年的占比為40%。

慢節奏感招騁仍受大家喜愛

自然，很多顧主或是堅持不懈慢節拍的招騁全過程。一些國際商學院的職業指導責任人說她們仍未發覺招騁的周期上有一定的轉變 。一些獵頭招聘也稱她們仍未感覺招騁速率加速，尤其是高級職位招騁。

美國高校和顧主研究會招聘最新信息主管安德烈亞·康奇表明：“假如顧主們角逐大學畢業生，她們也許會迅速傳出錄用通知書，”她還表明：“經濟發展全方位改進的并且也鑄就了2012屆應屆畢業同學們迅速的招騁全過程。”

并不是每個人都贊同迅速招騁。在密西根大學的利文斯頓國際商學院，大量學員接到“發生爆炸一樣的錄用通知書”，務必在24小時內給與回應不然作舍棄解決。就業服務負責人威爾希爾·齊卡基斯(Damian Zikakis)對于此事表明：“這真的是在運用同學的沒有安全感，很有可能促使學員不可以接納在其中意的顧主的招聘面試。有時候，企業在發掘它們的競爭者，尤其是在企業咨詢管理和投行層面。”