見到許多剛加入的HR在網絡上反映，剛新員工入職企業就分配要自已單獨去進行一項人力資源市場招聘人才，大家都感覺茫然，不清楚從何進行。我專門搜集相關資料，期待對各位有效。

外界資詢：

1、提早跟本地人力資源市場電話聯系，給予企業營業執照團本影印件、招聘簡章(蓋上公司章)等材料。

2、每個人力資源市場實際申請辦理登記、繳費和進場設攤招聘的流程會略有不同，具體情況還是要了解本地人力資源市場。

這兒要搞清楚一點，公司參與人力資源市場招騁必須事前與人力資源市場簽訂合同，交納一定的期間費用。參與人才招聘會有政府部門或院校核心的一部分人才招聘會是邀約制，不用花費。

內部資詢：

1、掌握要招騁哪些崗位，掌握各崗位的標準工資，掌握企業是期待找有經驗的依然僅僅想找初學者見習的，這種標準工資是不一樣的，如果可以的話應當跟領導了解一下。

實際提前準備事宜與操作步驟：

1、招聘信息：

公司概況、職位職位、面試標準、有效證件原材料等內容表明。

廣告宣傳內容大致：

(1)、介紹一下你司的狀況，你所須要的專業人才的專業技能規定、工作經驗規定、工作能力規定、文憑規定另再加上該職位的福利工資待遇，隨后到你司的乘車路線，聯系電話與手機聯系人。

(2)、宣傳策劃廣告紙：100張上下就可以了，用A4紙。內容大致與廣告宣傳相符合，簡潔點，最好是一張就可以了。

2、應聘表格：

出世情況、家中現狀、教育專業、工作經驗、理想闡述、聯系電話等內容設計方案。

3、操作步驟：

A、查驗與核查面試工作人員給予之有效證件原材料。(真實身份、文憑、專業認證等影印件)

B、發送給應聘表格詳盡填好。(磨練面試工作人員之工作責任心與誠信真實度，備用報表真實有效差。)

C、進行前二項工作人員告之一周內等待通告參與招聘面試。(切忌現場招聘面試)

D、進行預估之收產品數量就可以打洋了!(早上的鳥類有蟲吃、勤快人全是早上的。寧缺勿濫!)

E、一般面試職位總數能夠 依職位要求定攬收量挑選工作人員。

F、面試材料評審結束后，都需要通告另一方(參與招聘面試、未選者則謝謝參與!將材料建冊管理方法。)

G、選對專業人才能做善事!人世間沒有無用之人，就怕沒有放正崗位!

H、優秀人才三部曲：選人才--塑優秀人才--創人財。

實際上企業讓你來人力資源市場那就是對你的一種磨練，一般狀況下剛踏入公司的過程中常常都是以底層開始做起的，而人力資源市場招騁也正好是挑戰你的能力素質，水準與溝通交流的工作能力。假如你現在這塊做的非常好得話，那麼相信在一段時間的未來，你可能增值迅速。