一些企業封建迷信“生肖招騁”，實際上沒理由，還因涉嫌岐視并違背《勞動法》，本來覺得招聘面試的競爭者都比自個強，卻能出現意外獲勝得到老總親睞，被老板通告去上班。到企業后一個月發覺，朋友所有都跟自身一樣屬馬。原先，有看命老師傅告知老總，屬虎的人最火自身，因此生肖變成招騁最重要的標準。近期一段時間是很多人找個工作的情況下，應對著各種各樣招聘信息上稀奇古怪的規定，你們怎么看呢？

一進企業看到朋友都屬馬

做產品研發的胡小姐前不久去一家上海市的外貿企業面試，那時候去應聘的情況下，胡小姐發覺，企業所屬的具體位置和條件都非常好，覺得企業總體水平很強，再看一看和她一同招聘面試的人，大量的是研究生留學生這類的高端人才，這讓胡小姐是既開心又憂慮，“企業是非常好，職位工資待遇哪些的毫無疑問不低，僅僅那么好的企業，會叫我嗎?”胡小姐很缺乏自信，面試完之后，預估要涼，也就沒把它當一回事，提前準備去另一家公司上班。可是招聘面試完幾日后，胡小姐出現意外收到一個電話，是哪家企業的老板撥打的，通告她來工作，這讓胡小姐覺得很出現意外。

“我還在招聘面試的員工中原本就算不上優秀的，能面試上就現已很意想不到了。這個企業看上去經營規模還能夠，如何通告新手工作這類事還必須老板親自通電話呢?”胡小姐有點兒猜疑這事的真實有效，想起如今早已有運行了，隨便舍棄別又有不幸，表明必須考慮一下再做決定。想不到過去了幾日，這個企業的老板又一次打來電話，心態十分激情，而且服務承諾了很好的工資待遇，讓胡小姐很是心動。懷著試一試的心態，胡小姐趕到企業，歷經了一個月的實習期，工作中較為開心，老總服務承諾的福利待遇也都一一兌付。

有一天，按耐不住求知欲的胡小姐向老總道出了當初自身的疑惑。“在面試的人群中，我確實談不上最出眾，怎么會獲得商家的親睞呢?”想不到，老總外露神奇的一笑“你難道說沒發覺，我們企業的同時都跟你同一個生肖嗎?”小尹這才追憶了一下，同一公司辦公室的2個朋友都跟自身一樣大，而另一位年紀稍長的，則正好比自個大一輪。“這企業就是我白手起家創業的，那時候有一個高手幫我看命，說屬虎的人最火我，這并不，便是由于你們的存有，公司業務越干越好嘛。”

十二星座相沖面試時淘汰

如出一轍。近期已經找個工作的李小姐告知新聞記者，前不久，自身以前由于十二星座緣故，還被一家咖啡廳拒聘。

“盆友介紹的一份工作中，說成親戚朋友開的一家咖啡廳，自然環境非常好，已經招騁服務員，我就去面試了。那時候招聘面試我的老板是個年輕的美女，一開始和老板聊到非常好，之后她忽然跟我說什么星座的，我便屬實講了，我六月份生，水瓶座，結果老總面色一下子發生變化。之后沒再聊哪些，工作中當然也就沒有下文。”李小姐回來后迷惑不解，想不出來究竟是哪個地方讓老總不滿意了。“之后過去了一段時間，那時候詳細介紹我的好朋友才跟我說，老總近期才跟男朋友分開，緣故是男朋友出軌，而這一男朋友恰好是水瓶座的。”這一借口讓李小姐真是啼笑皆非。實際上，相近的事兒并不是某些，蘇州市就曾有一家小商店以前在大紅紙黑字的通告上寫著：招騁實職工作人員，白羊座、巨蟹座、雙魚座、白羊座、水瓶座優先選擇。牡羊座、摩羯座免打擾。十二星座、血形、生肖這些均曾做為一些招聘單位的招騁門坎。

“為什么不必我?”“由于你姓裴!”哈爾濱的裴小妹數次應聘求職均遭拒，她詳細介紹：“有一次我通電話了解在其中一家公司為什么沒有聘請我，另一方含含糊糊地跟我說，由于它們是市場銷售公司，怕我的姓斷掉她們的發財路。”

“你的八字和企業財氣犯沖”一應聘者小嚴到溫州市一公司面試。招聘面試時，該企業對小嚴很令人滿意，但最終問了他的陰歷生日及出生時辰。次日，該企業稱，小嚴的“生辰八字”與該企業的財氣犯沖，因此不可以錄取他。

“能夠是中小學文憑，但務必筆挺”重慶市一房地產公司招聘信息有那么一句：“如果你是男性，就算你是中小學學歷大家也不在意，但你務必筆挺……”孫先生盡管感覺自身文憑夠高，但不足筆挺，就沒敢去招聘面試。

依生肖、十二星座選拔人才不合理，還違反《勞動法》

新聞記者網上鍵入“招騁”、“生肖”等關鍵字，發覺好幾個地方均有公司以生肖做為招騁限定標準，有企業還標明，由于從業房地產業對家居風水有注重，因此 對從業人員的生肖屬相有特殊規定，或是員工的生肖不可以和企業責任人的屬相相沖。一個新造的詞語也傳播開來——“生肖招騁”，就是指一些用人公司依據十二生肖的命格關聯來招騁的個人行為，即用屬相相合相沖來決策優秀人才選擇。

“徹底靠生肖、十二星座這種因素來評定一個人，沒有合理性，也過度絕對。”領航人才技術主管朱翔接納金陵晚報記者采訪時表明，企業在聘請的過程中考慮到員工跟企業公司文化，包含領導層的搭配水平，這也是一種發展，例如價值觀念是不是類似，性情能不能結合，這種針對一個人是不是能在這個企業充分發揮才能是很重要的，可是危害這種的因素大量的是性情、情況這些，而不是生肖、十二星座。

一位刑事辯護律師告知新聞記者，對于公司不一樣的職位必須，用人公司能夠因“崗”而異，在招騁員工時明確提出一些尤其的規定，殊不知明確指出只聘用某一生肖的人，這明顯對其他生肖的求職者而言是不合理的，有偏見的行為，違反了《勞動法》精神實質，不僅對應聘者不公平，也有損公司吸收優秀人才和自己的發展趨勢。