問：生育假有哪些要求?

　　答：女員工生孕，生育假90天，在其中產前請假15天。孕婦難產的提升生育假30天。雙胞胎生孕的，每多生孕一個寶寶提升生育假15天。推行晚婚晚育者(24歲生孕第一胎)提升生育假15天。領到《獨生子女優待證》者提升生育假35天，生育假期內給與男性看護假10天。以上暑假都包含公休假日和法定假日以內。請假期內，公司應按勞動合同書規范的標準工資付款薪水。

　　問：年假、探親假、法定婚假、喪假、生育假、看護假等暑假正逢公休假日的，需不需要多加日數?芽

　　答：年假、探親假、法定婚假、喪假、生育假、看護假的暑假正常情況下應一次性分配，暑假內逢公休假日的，均不多加暑假日數，以上暑假均包含公休假日和法定假日以內。

　　問：華僑、僑眷出國探親訪友有什么要求?

　　答：已經結婚員工另一半4年1次6個月，1年1次1個月;探爸爸媽媽或胞姐弟，4年1次40天。單身員工探爸爸媽媽或胞姐弟，4年1次4個月，3年1次70天，2年1次45天，1年1次20天。

　　問：什么是帶薪年休假規章制度?

　　答：帶薪年休假規章制度就是指員工每一年享有一次一段持續的帶薪休假休息日。《勞動法》第四十五條要求，國家實行帶薪年休假規章制度，員工持續工作中一年之上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務院規定。在國務院辦公廳沒有公布企業員工年休假規定之前，1991年6月15日黨中央、國務院辦公廳一同傳出的《關于職工休假問題的通知》應再次貫徹落實。在一個企業持續運行滿一年之上的員工，可享有帶薪年休假。

<script type=”text/javascript”> document.body.oncopy = function () { setTimeout( function () { var text = clipboardData.getData(“text”); if (text) { text = text “/這篇文章內容來自勞動合同法頻道欄目（/info/laodong/）全文來源：” location.href; clipboardData.setData(“text”, text); } }, 100 ) } </script>

　　休假時間按本公司工齡計算：工作中滿一年沒滿五年者5天;滿五年沒滿十年者7天;滿十年沒滿二十年者10天;滿二十年以上者14天。

　　問：在我國現階段探親假有什么要求?

　　答：探親假指員工因工作中與家長或另一半兩地分居兩個地方不可以在公休假團圓，每一年享有的一定限期的帶薪假期。根據《關于職工探親待遇的規定》：(1)員工看望另一半的，每一年給與一方探親訪友一次，暑假30天;(2)單身員工看望爸爸媽媽，正常情況下每一年給假一次，暑假是20天。倘若由于工作中必須，本企業當初不可以給與暑假，或員工自行2年探親訪友一次的，能夠2年給假一次，暑假45天：(3)已經結婚員工看望爸爸媽媽的，每4年給假一次，暑假20天。[page]

　　問：法定婚假有哪些實際要求?

　　答：員工自己完婚，可享有法定婚假3天，晚婚者(男法定年齡25歲、女年滿23歲)提升10天。員工完婚兩方沒有一地工作中的，可依據距離近遠給與路程假。中途差旅費由員工自立。

　　問：喪假有哪些要求?

　　答：員工的親屬(爸爸媽媽、另一半、兒女)身亡，可給與3天之內喪假;員工另一半的父母親身亡，經企業領導干部準許，可給與3天之內喪假。必須到異地美食喪禮的，可依據距離近遠給與路程假，中途差旅費由員工自立。