為了更好地健全勞動合同書規(guī)章制度，確立勞動合同書兩方本人的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)職工的合法權(quán)利，調(diào)節(jié)勞務(wù)關(guān)系，創(chuàng)建和維護(hù)保養(yǎng)融入共產(chǎn)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的工作規(guī)章制度，推動工業(yè)發(fā)展和社會進(jìn)步，在我國勞動法規(guī)定的關(guān)于勞動上班時間有三種規(guī)章制度，即標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合工時制和不按時施工時間制。文中將融合實(shí)例對三種工時制度的特性及適用法律層面的情況開展剖析。

案 例

　　2005年3月起林某到某道路高速收費(fèi)站工作中，任副網(wǎng)站站長職位，彼此簽署勞動合同書，上班時間明確為實(shí)行不按時施工時間制，并承諾企業(yè)制訂的《管理手冊》、《內(nèi)部管理制度》等管理制度做為勞動合同書的配件。該企業(yè)《收費(fèi)管理辦法》第二條高速收費(fèi)站工作規(guī)范中要求：“（一）高速收費(fèi)站推行四班三運(yùn)轉(zhuǎn)24小時工作規(guī)范。網(wǎng)站站長承擔(dān)整站工作人員的工作計劃生產(chǎn)調(diào)度，網(wǎng)站站長（副網(wǎng)站站長）務(wù)必24小時駐站值勤，保證 本網(wǎng)站收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)工作中的一切正常運(yùn)行。（二）收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)所網(wǎng)站站長、副網(wǎng)站站長、核查、稽查人員，務(wù)必開展24小時白天黑夜輪流值班”。合同簽訂后，林某與另一名副網(wǎng)站站長輪著駐站24小時值勤。同一年，工作行政部門監(jiān)管部門準(zhǔn)許了該企業(yè)一部分崗位推行非標(biāo)準(zhǔn)工時規(guī)章制度。后林某明確提出的辭職申請，彼此消除勞務(wù)關(guān)系。訴訟后林某訴至人民法院，規(guī)定某交旅集團(tuán)公司付款加班費(fèi)。

評 析

　　一、標(biāo)準(zhǔn)工時制

　　1、標(biāo)準(zhǔn)工時制的定義

　　標(biāo)準(zhǔn)工時規(guī)章制度，也稱作規(guī)范工作規(guī)范，是由法律明確一晝夜中上班時間長短，一周中工作中日日數(shù)，并規(guī)定各用人公司和一般員工廣泛采取的基本上工時制度。標(biāo)準(zhǔn)工時制是規(guī)范和基本，是其他獨(dú)特工時制度的測算根據(jù)和參考規(guī)范。因而標(biāo)準(zhǔn)工時制具備尤為重要的實(shí)際意義，也是世界各國工作法律中的關(guān)鍵內(nèi)容。

　　2、標(biāo)準(zhǔn)工時制的內(nèi)容

　　標(biāo)準(zhǔn)工時制中的規(guī)范并沒有一成不變的，伴隨著時代的發(fā)展趨勢，規(guī)范也在不斷地進(jìn)步和提升。依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，在我國當(dāng)前推行的是每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭的標(biāo)準(zhǔn)工時制。一切企業(yè)和個體都不可私自增加員工的上班時間。這一規(guī)章制度與勞動合同法的要求有一些不一樣。《中華人民共和國勞動法》第三十六條要求：“國家實(shí)行員工每日上班時間不超過八小時，均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。” 顯而易見在這兒每星期上班時間的限制多了四個鐘頭。怎樣看待這多出來的四鐘頭呢？依據(jù)社會保障部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》（勞部發(fā)〔1997〕272號〕的相關(guān)要求，假如用人公司分配的上班時間每星期超過40鐘頭但不夠44鐘頭，不當(dāng)作增加上班時間解決，可是工作部門有權(quán)利規(guī)定用人公司糾正。因而，盡管這在四個鐘頭內(nèi)用人公司不必向員工付款加班費(fèi)，但這也只能做為獨(dú)特或不經(jīng)意的狀況看待，用人公司不可將一周工作中四十四鐘頭做為測算加班費(fèi)的基本，假如那樣干了，衛(wèi)生行政部門有權(quán)利規(guī)定用人公司糾正并按每星期工作中四十鐘頭的規(guī)范實(shí)行。

　　二、不按時工時制度

　　1、不按時工時制度的特性

　　不按時工時制度是相對性標(biāo)準(zhǔn)工時工時制度來講的一種獨(dú)特的工時制度。《中華人民共和國勞動法》第三9條要求“公司因生產(chǎn)制造特性不可以推行此方法第三6條、第三8條要求的,經(jīng)工作行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許,能夠推行別的工作中和歇息方法。”不按時工時制度就是指每一工作中日沒有確定的工作時間限定的上班時間規(guī)章制度。它是對于因生產(chǎn)制造特性、工作中獨(dú)特必須或崗位工作職責(zé)的關(guān)聯(lián),沒法按規(guī)范上班時間考量或必須機(jī)動性工作的員工所運(yùn)用的一種工時制度。

　　2、不按時工時制度的應(yīng)用領(lǐng)域

　　依據(jù)原社會保障部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號）第四條確立：公司對合乎以下情況之一的員工，能夠推行不按時工時制度。（1）公司中的高端管理者、內(nèi)勤人員、推銷產(chǎn)品工作人員、一部分工作人員和其它因工作中不能按規(guī)范上班時間考量的員工；（2）公司中的長途貨運(yùn)工作人員、汽車出租駕駛員和鐵路線、海港、庫房的一部分裝卸搬運(yùn)工作人員及其因工作內(nèi)容獨(dú)特，需機(jī)動性工作的員工；（3）別的因生產(chǎn)制造特性、工作中獨(dú)特必須或崗位工作職責(zé)的關(guān)聯(lián)，合適推行不按時工時制度的員工。

　　3、不按時工時制度中勞動者權(quán)益維護(hù)

　　經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時工時制度的員工，不會受到《勞動法》第41條要求的日增加上班時間規(guī)范和月增加上班時間規(guī)范的限定，但用人公司應(yīng)選用延展性上班時間等合理的作業(yè)和歇息方法，保證 員工的歇息。