個人社保是否算薪水福利

用人公司為員工選購的社保費用不可記入員工的薪水中，社保費用是用人公司強制性要繳納的，不記入職工薪酬。

企業不交社保怎么辦

對未依規準時全額交納社會保險金用人公司的解決，關鍵分成催款社會保險金、查看個人存款帳戶、申請辦理申請強制執行、執行強制執行措施四個階段：

1、催款社會保險金。一是對未及時全額交納社保費的用人公司，縣區個人社保中心依規勒令期限補交；二是市、縣區人力社保局社保交費執法監督組織，依規審理社保繳納檢舉舉報并執行調研、查驗，對用人公司未及時全額交納社會保險金或謊報少報員工總數、繳費基數等狀況，勒令期限補交或是交納。

2、查看個人存款帳戶。勒令期限補交或是交納滿期后，用人公司仍未交納或是補充社會保險金的，縣區個人社保中心能夠向用人公司開戶行或是其它金融企業查看用人公司儲蓄帳戶，查看交費工作能力。金融機構或是其它金融企業理應依規幫助查看。

3、申請辦理申請強制執行。縣區個人社保中心得到查看結果后，針對具有交費功能的用人公司，向所屬縣區人力社保局遞交《劃撥欠繳社會保險費申請書》和有關原材料。

4、執行強制執行措施。縣區人力社保局經審批必須開展劃轉的，向用人公司送到催告函書，催告函交納限期為3個工作中日，在這段時間用人公司有權利開展闡述和申訴書；對在催告函交納滿期仍未交納或補充的，縣區人力社保局理應在七個工作中日內作出劃轉社會保險金決策，向用人公司送到《劃撥欠繳社會保險費決定書》，并向用人公司開戶行或是其它金融企業送到《協助劃撥欠繳社會保險費通知書》。

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