周六周日加班加點好幾倍薪水?

周六周日加班加點沒法補休的，理應付款雙倍薪水。依據我國《工資支付暫行規定》要求：

第十三條 用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中的，應按下列規范付款薪水：

(一)用人公司依規分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書規范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)用人公司依規分配員工在歇息日工作中，而又無法布置調休的，依照不少于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(三)用人公司依規分配員工在法律規定請假節日工作中的，依照不少于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

《勞動法》第四十四條　有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

《勞動法》第五十一條的要求，法定節假日用人公司應該依規結算薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時不去除國家規定的11天法定節假日。由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為：日薪水：月薪資÷月計薪天數。鐘頭薪水：月薪資÷(月計薪天數×8鐘頭)。月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。

周六周日是歸屬于歇息日，假如用人公司依據企業經營的必須 ，能夠與員工商議加班加點，所必須付款的薪資為標準工資的二倍，我國對加班費的規范有清晰的要求，牽涉到國家法定節日的加班工資用是三倍于標準工資，必須 特別注意的是，假如員工回絕加班加點的，用人公司不能逼迫員工加班加點。