一、傷殘津貼付款行為主體

1、一至四級殘廢的，用人公司參與工傷險的，由工傷險股票基金付款;未參與工傷險的，由用人公司付款;

2、五、六級傷殘的，由用人公司付款。

二、傷殘津貼付款標準

1、員工所受傷被評定為工傷事故;

2、工傷事故員工被勞動者工作能力評定單位評定為一至六級傷殘;

3、一至四級殘廢的，與用人公司保存勞務關系，撤出崗位;五、六級傷殘員工保存與用人公司的勞務關系，用人公司無法分配工作中的。

三、傷殘津貼測算規范

（一）按月長期性享有

1、1-6級殘廢先后各自為:

一級傷殘為自己薪水的90%;二級傷殘為自己薪水的85%;三級傷殘為自己薪水的80%;

四級殘廢為自己薪水的75%;五級傷殘為自己薪水的70%;六級傷殘為自己薪水的60%。

2、傷殘津貼具體額度不可小于本地最低工資標準規范;

3、傷殘津貼由統籌地區社會保障行政機關依據員工平均收入和生活費等轉變 狀況適度調節，調節規范由省、自治州、市轄區市人民政府要求。

依規享有基本上社會養老保險的工傷事故員工，停收傷殘津貼。養老退休金小于傷殘津貼的，可規定工傷險股票基金補充差值。

“自己薪水”高過統籌地區員工平均收入的300%的，依照統籌地區員工平均收入的300%測算;自己薪水小于統籌地區員工平均收入60%的，依照統籌地區員工平均收入的60%測算。

（二）一次性享有

一般僅限于省外務工者，看各省市、市轄區或自治州依據《勞動和社會保障部關于農民工參加工傷保險有關問題的通知》(勞社部發[2004]18號)制訂的地區要求。

綜上所述得知，針對一到四級殘廢的員工，假如企業選購了工傷險，那麼傷殘津貼就由工傷險股票基金付款，要是沒有選購得話，那麼就由用人公司擔負。如果員工是五、六級工傷事故殘廢得話，那麼無論是不是選購工傷險，傷殘津貼都由用人公司付款。

工傷事故傷殘津貼派發規范是啥

傷殘津貼的測算規范是啥

傷殘津貼付款時間多長時間