關鍵提醒：下邊由勞動合同法我為您具體講解有關勞動合同法62條要求："女工生孕享有不少于九十天的生育假。"的完整內容。

　　1.《女職工勞動保護規定》第8條要求"女職工產假為90天，在其中產前請假半個月。孕婦難產的，提升生育假半個月。雙胞胎生孕的，每多生孕一個寶寶，提升生育假半個月"。

　　依據之上要求，法律規定的產暑假為90天。用人公司能夠 依據本企業具體情況對產假時間另行規定，但不能小于標準規定。假如由于特殊情況請假超出90天的，只需有醫院開證明就可以向企業請病假，但病事假期內無法享有生育假工資待遇。

　　針對生孕暑假，國家勞動法有一個確立的要求便是不少于九十天。此外，每一個地方對生育假都是有自身的補充規定。

　　2.女職工產假為九十天，在其中產前請假十五天。孕婦難產的，提升生育假十五天。雙胞胎生孕的，每多生孕一個寶寶，提升生育假十五天。女工懷孕打胎的，其工作單位理應依據醫務人員單位的證實，給與一定時間段的生育假。(依據國務院辦公廳公布的《女職工勞動保護規定》有關要求)

　　3.社會保障部還下達了一份《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產假、生育假期內工資待遇及其應用范圍等難題更加詳盡的表述：

　　一、 孕期不滿意四個月小產時，理應依據醫務人員單位的建議，給與十五天至三十天的生育假;孕期滿四個月之上小產時，給與四十二天生育假。生育假期內，薪水照發。

　　二、 生育假滿期，因人體緣故仍不可以工作中的，歷經醫務人員單位證實后，其超出生育假期內的工資待遇，依照員工生病的相關規定解決。

　　此外，在這種要求的根基上不一樣省份和地方對生育假也是有相應的要求

　　對于男員工，其妻休產假時，他是不是也有權利請假照料老婆，我國現階段并未做出要求。因而，企業還可以依據具體情況必須 ，獨立明確男員工是不是休產假，及其時間長度與工資待遇。

　　江西省有關產假的規定

　　《江西省計劃生育條例》第三十條 推行晚婚晚育、晚婚晚育的夫婦，其所屬單位或是戶口所在地的城鎮市人民政府、社區服務中心及其相關部門理應給與表彰和獎賞;在其中歸屬于黨員干部、員工晚婚晚育、晚婚晚育的，除享有國家規定的暑假外，晚婚晚育的提升法定婚假15日;晚婚晚育的提升生育假30日，并給與男性護理假7日;假期工資和獎勵金照發;農戶晚婚晚育年齡的，免去夫婦彼此1 年的團體義務工。 女性法定年齡23歲初婚的為晚婚晚育，已經結婚女人24周歲之上生孕第一胎的為晚婚晚育。

　　國家規定的基本上法定婚假一般為三天，依據國內勞動合同法的要求女工享有不少于90天的法定產假。因此 江西的女性晚婚晚育可享有18日法定婚假，晚婚晚育享有四個月上下生育假。