以數值測算加班工資合理合法嗎

增加上班時間的加班工資用是按員工一切正常薪水按不一樣的上班時間，按確定的比例計算的，因此 用數值測算加班費一般不是正規的。

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條　有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞；

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞；

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

怎樣質證證實加班加點時間

1、最先提示員工的是，如要加班加點，一定先要完全了解企業的加班制度，此外，儲存好加班加點的直接證據。

關于勞動仲裁中的一些狀況是由用人公司擔負證明責任的，有一些員工了解成工作案子便是由勞動部門擔負證明責任，這類理解是不正確的，實際上，在關于勞動仲裁案中，除開一部分由勞動部門擔負證明責任的情形外，絕大多數狀況仍然可用的是“誰主張誰舉證、舉證責任”的標準。

在加班加點案子中也是這般，如員工認為加班加點，而用人公司認為沒有加班加點，則由員工質證包含加班加點時間以內的加班加點客觀事實。

如員工不可以質證，則擔負質證不可以的法規不良影響。

要是沒有留意保存加班加點的直接證據，不可以充足質證加班加點的客觀事實，只有是用人公司說加班加點時間是多少便是是多少了。

2、一定要注意用人公司有關加班加點的管理制度

許多 用人公司會在管理制度中明文規定能夠 評定加班加點的情況，如務必填好加班申請單，且由單位負責人準許允許。員工加班加點，應遵循用人公司所規范的步驟，不然，“加了班也是白加班加點，不可以得到 加班費”。

第一，需看用人公司是不是存有加班加點審核規章制度，若沒有，只需員工提供了具體上班時間超出規范上班時間的考勤表，即視作加班加點，企業就需向員工付款加班工資。

第二，假如企業有加班加點審核規章制度，員工沒有通過對應的審批程序自行加班加點，然后只是提供考勤表不能證實加班加點的客觀事實，由于提供的直接證據只有表明工作中完畢之外，該員工沒有離開企業，對于具體時間的主要個人行為沒法獲知，這時，法律法規不兼容員工規定企業付款加班工資的需求。

之上專業知識就是說我們對有關法律問題開展的解釋，增加上班時間的加班工資用是按員工一切正常薪水按不一樣的上班時間，按確定的比例計算的，因此 用數值測算加班費一般不是正規的。閱讀者假如必須法律法規領域的協助，熱烈歡迎到開展法律咨詢服務。