具體內(nèi)容：勞動(dòng)合同法有關(guān)企業(yè)員工生病或非因工受傷醫(yī)療期的規(guī)范有什么？勞動(dòng)合同法我給大家梳理。

　　第一條 為了更好地確保企業(yè)員工在發(fā)病或非因工受傷期內(nèi)的合法權(quán)利，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六、二十九條要求，制訂本要求。

　　第二條 醫(yī)療期就是指企業(yè)員工因生病或非因工受傷停止工作看病歇息不可消除勞動(dòng)合同書(shū)的期限。

　　第三條 企業(yè)員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時(shí)，依據(jù)自己真實(shí)參與參加工作時(shí)間與在本企業(yè)參加工作時(shí)間，給與三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

　　(一)具體參加工作時(shí)間十年下列的，在本企業(yè)參加工作時(shí)間五年下列的為三個(gè)月;五年之上的為六個(gè)月。

　　(二)具體參加工作時(shí)間十年之上的，在本企業(yè)參加工作時(shí)間五年下列的為六個(gè)月;五年之上十年下列的為九個(gè)月;十年之上十五年下列的為十二個(gè)月;十五年之上二十年下列的為十八個(gè)月;二十年之上的為二十四個(gè)月。

　　第四條 醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間。

　　第五條 企業(yè)員工在診療期限內(nèi)，其病假工資、病癥救濟(jì)費(fèi)和診療工資待遇依照相關(guān)要求實(shí)行。

　　第六條 企業(yè)員工非因工傷殘和經(jīng)醫(yī)師或定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)評(píng)定身患無(wú)法醫(yī)治的病癥，在診療期限內(nèi)診療結(jié)束，不可以從業(yè)原工作中，也無(wú)法從業(yè)用人公司另行安排的運(yùn)行的，理應(yīng)由工作評(píng)定聯(lián)合會(huì)參考工傷事故與職業(yè)危害傷殘水平評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定開(kāi)展工作工作能力的評(píng)定。被評(píng)定為一至四級(jí)的，理應(yīng)撤出工作職位，停止勞務(wù)關(guān)系，辦理退休、退職辦理手續(xù)，享有離休、退職工資待遇;被評(píng)定為五至十級(jí)的，診療期限內(nèi)不可消除勞動(dòng)合同書(shū)。

　　第七條 企業(yè)員工非因工傷殘和經(jīng)醫(yī)師或定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)評(píng)定身患無(wú)法醫(yī)治的病癥，診療滿期，理應(yīng)由工作評(píng)定聯(lián)合會(huì)參考工傷事故與職業(yè)危害傷殘水平評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定開(kāi)展工作工作能力的評(píng)定。被評(píng)定為一至四級(jí)的，理應(yīng)撤出工作職位，消除勞務(wù)關(guān)系，并辦理退休、退職辦理手續(xù)，享有離休、退職工資待遇。

　　第八條 診療滿期并未治愈者，被取消勞動(dòng)合同書(shū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金難題依照相關(guān)要求實(shí)行。

　　大量信息請(qǐng)點(diǎn)一下：

　　法定節(jié)假日分配通告

　　節(jié)假日日加班工資