許多美容護膚公司的HR在招聘面試后總是會感慨，有一些招聘面試時主要表現很成功的人在運行后反倒工作能力很一般，有一些招聘面試時主要表現一般一樣的，反倒入崗后主要表現得十分優異，有一些美容護膚公司HR還經常會出現后悔莫及當時取代了一些可能是有特質的應聘者。美容護膚公司HR往往產生這種想像，許多情況下是由于招聘面試的環節中犯了一些不正確。匯總一下美容護膚公司HR招聘面試時最常犯的四大不正確。

1、反復提出問題

反復提出問題多見于第一次招聘面試和考研復試的對接全過程中，考研復試的HR很有可能不太掌握考研初試狀況，就非常容易明確提出與考研初試同樣的難題。自然，這種情況毫無疑問也是考研復試的HR都很關注的難題，例如本人的學習培訓、工作情況，之前的主要工作業績，之前工作中的辭職原因，對面試美容護膚公司的了解這些，但那樣顯而易見有悖考研復試的實際實際意義——即進一步多方面地點評求職者。消耗了招聘面試彼此珍貴的時間，使HR考察求職者更關鍵狀況的時間越來越焦慮不安，求職者在回應最能展現本身優勢的現象時也因為時長關聯只能匆匆忙忙為此，進而危害考研復試實際效果。

2、明確提出不相干難題

面試提問的隨機性還體現在招聘者會明確提出一些與招聘面試無關的難題，有一些現象乃至涉及到求職者的私人信息，搞得雙方都非常尷尬，例如：“你為什么會離婚?”“你為什么還不想結婚?”等那樣的提出問題都偶有產生，而美容護膚公司HR問起這種難題時還義正言辭、惹人注目。

3、依據自身喜好惹人

美容護膚公司HR依照自身喜好點評人、惹人，這在許多美容護膚公司的面試中經常發生，也較難防止。例如有一些美容護膚公司的HR很注重文憑、他對高學歷者一定是趨之如騖，在招聘面試逐漸以前，文憑略低者就肯定已失一分。或是此外一些美容護膚公司的HR是做銷售市場、搞市場銷售出生，對足智多謀者就經常出現一些好感度，而忽視了現階段美容護膚公司所招聘職位的特性和規定。

4、忽視求職者的運行動因

針對工作中動因的調查是在沒有經由精準設計方案的美容美體公司面試中時常被忽視的關鍵內容。許多美容護膚公司的HR會把很多活力集中化在調查應聘人員的專業技能、業務水平和主要工作業績層面，而并不大關注員工的運行動因。假如求職者僅是為了更好地一份生活保障而成應聘得話，她會嘗試切合招聘者的愛好，而隱藏自己的偏好和價值觀念。與此同時更為嚴重的是員工要是沒有優良的工作中動機遇欠缺對運行的自覺性而經常處在一種負面的運行狀態，這類負面的工作態度會變成管理方法、考評、鼓勵的阻礙。

優良的運行動因是將自己發展必須(包含不斷學習培訓、實踐活動，提升本身常識水準)與面試美容護膚公司必須融為一體一同進步的意向(包含對公司文化、價值觀念和發展趨勢的認可和稱贊及其和公司員工友好相處、共同奮斗的觀念提前準備)。最先員工應當喜愛這個工作中，次之是喜愛這一美容護膚公司，那麼我們可以覺得她的運行動因是優良的。自然，激勵優良的運行動因并沒有要抹煞員工對得到生活保障的化學物質必須，只是注重哪一個更主要的難題。只是追求完美物質利益的員工一定并不是好員工，特別是在現如今日益比較發達的數字經濟時期。