美容護膚公司HR招聘面試時，一般都是選用五種方法，可是對于不一樣的崗位和不一樣的求職者，美容護膚公司HR招聘面試時應當采取不一樣的提問方式，由于不一樣的提問方式都是有利弊。那麼，這種提問方式的利弊都有哪些呢？匯總以下：

(1)終止式

只需用回應“是”或“并不是”。如“你是不是掌握美容業？”、“是不是你喜愛做×××(某一崗位)？”。

利：這類訊問方法輕快簡約。

弊：那樣的提問方式沒有激勵求職者張口講話。

(2)代數式

與此同時持續明確提出很多難題。如“你過去的職務都做些哪些？有什么特點？你一直在崗位上有哪些優點？缺點？”

利：能夠知道求職者的專業技能、優點及其性格特征等。

弊：僅僅這類問法一般難以獲得很好的回答。

(3)敞開式

開放式提問驅使求職者非回應不能，“你對美容店這種的工作場所有哪些觀點？”、“你對美容行業現階段的銷售市場局勢是怎么查看的？”。

利：能調查應聘人員的對醫美行業的認識及其求職者的剖析語言表達能力。

弊：針對不太擅于與人相處的求職者而言，他們會不知道怎么張口。

(4)單項選擇題式

訊問規定求職者在兩害當中取其輕。如“你換工作，是以為自身無法擔任呢？或是覺得自已太自傲？"

利：能夠一語中的地了解求職者為什么換工作。

弊：這類問法難免太過，盡可防止。

(5)幻想式

選用“假如”的難題方法，如“假如你與消費者交涉，你能如何分配呢？”。

利：倘若用到恰當，很可能使你掌握求職者的見解和工作能力。

弊：對沒有工作經驗的求職者而言，不知道知面。