零工是否有工作年限？法律法規上早已清除零工的定義，因此零工也稱之為“勞動合同制工”。無論是不是簽合同，與企業具有勞務關系，零工期內的上班時間算工作年限。而工作年限的計算公式是如何？下面筆者為您一一詳細介紹。

　　零工是在我國推行勞動合同制以前的一種獨特存有，自1995年《勞動法》執行至今，就從法律法規上解決了零工的定義，該法規定用人公司理應與職工簽署工作臺同，不管員工的真實身份怎樣統一稱之為“勞動合同制工”。

　　工作年限就是指員工以薪資為生活紀錄片的所有或關鍵來源于的上班時間。工作年限的長度意味著員工參與上班時間的長度，也表明了它對時代和公司的奉獻尺寸和專業知識、工作經驗、技術性掌握情況的多少。

　　零工能計算工齡嗎

　　零工和合同工全是員工，無論是不是簽合同，均與該企業具有勞務關系，零工期內的上班時間自然算工作年限。

　　根椐相關國家新政策：2002年9月25日勞動和社會保障部根據《關于勞動合同制職工工齡計算問題的復函》（勞社廳函[2002]323號文）要求：“對依照相關要求招收的零工，變為公司勞動合同制職工的，其最后一次在本公司從業零工的上班時間與被招生為勞動合同制職工后的上班時間可分類匯總為連續工齡。在本地推行社會養老保險社會統籌前的零工期內的連續工齡，可視作繳費年限。根椐國家新政策零工滿足條件是能夠算工作年限的。

　　工齡計算方式

　　持續測算法

　　也叫工作年限持續測算。比如，某員工從甲公司調至乙企業工作中，其在甲、乙2個企業的運行時間應無間斷地測算為連續工齡。假如員工被處理錯誤，后經復診、翻案，其受處理錯誤的時間段可與處理錯誤前持續計算工齡的時長和翻案后的上班時間，持續測算為連續工齡。

　　分類匯總

　　也叫分類匯總連續工齡。就是指員工的工作經驗中，一般非個人主觀因素中斷了一段時間，把這些中斷的時間扣減，中斷前后左右2段上班時間分類匯總。如精減退職的職工和員工，退職前和再次參與工作中后的持續上班時間可分類匯總。

　　工齡折算法

　　從業特種作業人員和獨特辦公環境工作中的職工，連續工齡可開展換算。如礦井挖礦或穩定在華氏32度下列的超低溫工作場所或在華氏一百度之上的高溫工作場地作業的員工，測算其連續工齡時，每在這種場地工作中一年，可作一年零三個月測算。在提取或制作鉛、汞、砒、磷、酸的工業生產中還有有機化學、兵器工業等工業生產中，立即從業危害身心健康工作中的員工，在預估其連續工齡時，每從業此類工作中一年，作一年零六個月測算。

　　在預估一般工作年限時，應包含本公司工作年限以內，但測算連續工齡時不應該包含一般工作年限（一般來說，因本人緣故中斷工作中的，其中斷前的上班時間只有測算為一般工作年限）。如今明確職工保險福利工資待遇和能否具有退休條件時，一般僅用連續工齡。因此一般工作年限如今早已失去了實際意義。推行基礎社會養老保險本人交費規章制度之后，以具體繳費年限做為養老和計發社會養老保險工資待遇的根據，以前的連續工齡視作繳費年限。參加工作時間或持續工齡計算應按國發[1978]1011號文檔的要求測算，即“滿”一個周年紀念才可以算一年。

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