標準工時的薪水構成部分是什么樣的

標準工資：全年度（含全部節假日日及法定假日）均派發標準工資；一切正常日數：即是本月日歷總日數減掉本月內全部周六、日日數及法定節假日日數；一切正常施工時間：即是本月一切正常日數*8鐘頭/每日；平日加班加點施工時間：指本月周一至周五加班加點總時長之和；月經日加班加點時：指本月全部周六、日加班加點時長之和；國假日加班加點時：指本月碰到法定假日加班加點，其時長之和；累計施工時間：一切正常施工時間＋平日加班加點施工時間＋月經日加班加點施工時間 國假日加班加點施工時間；月經日加班工資150%；國假日加班工資200%；法定假日加班工資300%；雜類補貼：(標準工資 各類補貼)*事實上班時長代辦商業保險：依照員工自行的標準選購商業保險，依當地政府要求執行（實際選購何保險險種/本人及企業壓力占比依據當地政府相關規范實行）；代交社保個人所得稅：(實發放工資－代辦商業保險)*個人所得稅占比（企業所得稅占比依照我國稅收優惠政策實行）；實發放工資：實發放工資=標準工資＋全部加班工資＋雜類補貼－代辦商業保險－代交社保個人所得稅；之上是集團公司的薪水構成部分。

加班費的有關法律法規

1、推行綜合性測算時間工時制度務必符合我國要求的標準并執行了國家規定的審批程序。

2、經準許推行綜合性測算時間工時制度的員工，選用集中化工作中、集中化歇息、倒班補休等合理的工作中、歇息方法，雖不會受到《勞動法》第三十六條、第三十八條要求的限定，但根據社會保障部《審批辦法》第五條的要求，綜合性測算時間工時制度選用的是以周、月、季、年等為周期時間綜合性測算上班時間，其均值日上班時間和平均周上班時間應與標準規定上班時間基本一致。在整體測算時間內，某一實際日（或周）的具體上班時間能夠 超出8鐘頭（或40鐘頭），但綜合性測算時間內的總具體上班時間不可高于總標準規定上班時間。在法定節假日、歇息日工作中的，應視作一切正常工作中，用人公司不必執行《勞動法》第四十一條要求的增加上班時間的辦理手續，且歇息日未作加班加點解決。

3、綜合性測算上班時間超出法律規定上班時間的部位按不明顯低于正常上班時間薪水的150%付款加班費，在法定節假日工作的，按不明顯低于正常上班時間薪水的300%付款加班費。

薪水是大家社會發展聯接勞動者與創業者的媒體，也是大家勞動者日常生活的基本。