一、公司由于肺炎疫情停工停產(chǎn)了工資怎么算

《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》第二條

公司因受新冠疫情危害造成 企業(yè)經(jīng)營艱難的，能夠根據(jù)與員工協(xié)商一致采用調(diào)節(jié)薪酬、輪崗制度倒班、減少施工時間等方法平穩(wěn)崗位，盡可能不裁人或是少裁人。滿足條件的公司，可按照規(guī)定享有穩(wěn)崗補貼。公司停工停產(chǎn)在一個工資支付周期時間內(nèi)的，公司應按勞動合同書規(guī)范的標淮付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工帶來了正常的工作，企業(yè)支付給員工的薪資不能少于本地最低工資標準規(guī)范。員工沒有給予正常的工作的，公司理應派發(fā)生活費用，生活費標準按各省市、自治州、市轄區(qū)要求的方法實行。

二、企業(yè)萬一欠薪該怎么辦，有哪些保障體系嗎

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條

用人公司應該依照勞務合同訂立和國家規(guī)定，向員工按時全額付款勞務報酬。用人公司托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工能夠 依規(guī)向當?shù)氐娜嗣駲z察院申請支付令，人民檢察院應該依規(guī)傳出支付令。

《中華人民共和國勞動法》第五十條

薪水應該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無端托欠職工的薪水。

依據(jù)人力資源管理社保部政策研究室有關妥善處置新式新冠病毒傳染的新冠肺炎疫情防控期內(nèi)勞務關系難題的通告看來，公司由于肺炎疫情停工停產(chǎn)了，薪水也是有測算規(guī)范，不但要求了企業(yè)盡可能不裁人，少裁人，并且要求了企業(yè)付款給員工的薪資不能少于本地的標準工資。那樣的要求，毫無疑問是在肺炎疫情比較嚴重的時下為工薪族們出示的有益確保，助推全國各地打勝這次疫防行動。

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