一、青島市肺炎疫情期內薪水怎樣算

1、認真執行國務院有關適度增加春節長假的上級指示

對因疫情防控不可以請假的員工，依據勞動法規定分配調休。不可以布置調休的，付款高于薪水200%的勞務報酬。疫情防控關鍵期，公司能夠采用調節開工時間、防止人員密集生產制造主題活動等對策，降低人員流動和集聚，合理預防新式新冠病毒傳染的病毒性肺炎肺炎疫情傳播和擴散。

2、不可任意消除員工勞動合同書

對新式新冠病毒傳染的肺部感染病人、疑是患者、密切接觸者在其防護醫治期內或密切接觸期內及其因政府部門執行隔離措施或采用別的應對措施造成 不可以保證正常的工作的員工，公司不可根據勞動法第四十條、四十一條與員工消除勞動合同書。在這段時間，工作合同到期的，各自延期至員工醫療期滿期、密切接觸期滿期、隔離期滿期或是政府部門實行的應對措施完畢。

3、依規確保員工的勞務報酬等利益

(一)對新式新冠病毒傳染的肺部感染病人、疑是患者、密切接觸者在其防護醫治期內或密切接觸期內及其因政府部門執行隔離措施或采用別的應對措施造成 不可以保證正常的工作的員工，公司理應視作給予正常的工作并付款員工一切正常上班時間薪水。

(二)針對因肺炎疫情未立即返修的員工，公司能夠首先考慮到分配員工年假。員工在年假期內體驗與常規工作中期內一樣的薪資。員工未返修時間較長的，該過程中的工資發放由公司和員工商議解決。

(三)公司因受新冠疫情危害造成 停工停產在一個工資支付周期時間內的，理應按勞動合同書規范的標淮付款員工工資;超出一個工資支付周期時間的，公司分配員工工作中的，依照彼此新承諾的標淮付款薪水，但不能少于當地基本工資規范;公司沒有合理安排員工工作中的，理應依照不少于當地基本工資標準規定的80%付款員工基本上生活費用。

二、青島市肺炎疫情期內工資核算的根據

人力資源管理社保部政策研究室

有關妥善處置新式新冠病毒傳染的新冠肺炎疫情防控期內勞務關系難題的通告

各省市、自治州、市轄區及新疆兵團人力資源管理社保廳(局)：

為搞好新式新冠病毒傳染的新冠肺炎疫情防控工作中，妥善處置好疫情防控期內勞務關系難題，維護保養員工合法權利，確保公司一切正常生產運營紀律，推動勞務關系和睦平穩，現就相關情況通報以下：

一、對新式新冠病毒傳染的肺部感染病人、疑是患者、密切接觸者在其防護醫治期內或密切接觸期內及其因政府部門執行隔離措施或采用別的應對措施造成 不可以保證正常的工作的企業員工，公司應該付款員工在這段時間的工作中酬勞，并不可根據勞動法第四十條、四十一條與員工消除勞動合同書。在這段時間，工作合同到期的，各自延期至員工醫療期滿期、密切接觸期滿期、隔離期滿期或是政府部門實行的應對措施完畢。

二、公司因受新冠疫情危害造成 企業經營艱難的，能夠根據與員工協商一致采用調節薪酬、輪崗制度倒班、減少施工時間等方法平穩崗位，盡可能不裁人或是少裁人。滿足條件的公司，可按照規定享有穩崗補貼。公司停工停產在一個工資支付周期時間內的，公司應按勞動合同書規范的標淮付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工帶來了正常的工作，企業支付給員工的薪資不能少于本地最低工資標準規范。員工沒有給予正常的工作的，公司理應派發生活費用，生活費標準按各省市、自治州、市轄區要求的方法實行。

三、因受新冠疫情危害導致被告方不可以在法律規定仲裁時效期內申請辦理勞動人事異議訴訟的，仲裁時效中斷。從中斷時效性的緣故清除之日起，仲裁時效期內再次測算。因受新冠疫情危害造成 勞動人事異議仲裁委員會無法按法定時限審判案件的，可相對應延期審理期限。

四、全國各地人力資源管理社會保障部機構要增強對受新冠疫情影響到公司的工作用人具體指導和服務項目，增加社會保障監督稽查幅度，進一步確保員工合法權利。

人力資源管理社保部政策研究室

2020年1月24日

綜合性上述詳細介紹，為保證員工的合法權利，進一步確保員工的收益，青島市頒布要求，依規確保員工的勞務報酬等利益，讓員工在新冠疫情期間的工資發放擁有確立。假如也有有關這塊的法律問題，請找律師咨詢，她們會給你開展專業性的解釋。