因新冠疫情危害,公司怎么調節薪水 是不是能夠延遲時間派發績效工資

依據人力資源管理社保部政策研究室《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》，公司可根據與員工協商一致調節薪酬。

(1)根據與員工逐一商議，對于延遲時間開工期內薪水難題簽定專業的《補充協議》《承諾書》等相近書面形式文檔，確立該期內薪水獎勵金計發的方法、額度，由員工逐一簽字確定，企業存留備查簿。

(2)在公司工資支付周期時間期滿后，就該周期時間付款狀況，與員工簽定《結算書》、《確認書》等相似的書面形式文檔，說明員工對薪水的組成、新項目、額度、扣費等任何事宜均確定準確無誤。

(3)根據招開職工大會(采用網上等非觸碰的方式匯報工作)，職工監事會或與公會公平商議探討后，頒布肺炎疫情期內薪水獎勵金計發難題的文檔，將文檔向員工公示公告。公示公告后，做為獨特的管理制度實行。但需保證該管理制度合乎《勞動合同法》第四條的有關要求，即管理制度的內容有效、合理合法，制訂程序流程合乎法律規定規定。

依據《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》，公司因受新冠疫情危害造成 企業經營艱難的，能夠根據與員工協商一致采用調節薪酬、輪崗制度倒班、減少施工時間等方法平穩崗位，盡可能不裁人或是少裁人。滿足條件的公司，可按照規定享有穩崗補貼。公司停工停產在一個工資支付周期時間內的，公司應按勞動合同書規范的標淮付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工帶來了正常的工作，企業支付給員工的薪資不能少于本地最低工資標準規范。員工沒有給予正常的工作的，公司理應派發生活費用，生活費標準按各省市、自治州、市轄區要求的方法實行。

對新式新冠病毒傳染的肺部感染病人、疑是患者、密切接觸者在其防護醫治期內或密切接觸期內及其因政府部門執行隔離措施或采用別的應對措施造成 不可以保證正常的工作的企業員工，公司應該付款員工在這段時間的工作中酬勞，并不可根據勞動法第四十條、四十一條與員工消除勞動合同書。在這段時間，工作合同到期的，各自延期至員工醫療期滿期、密切接觸期滿期、隔離期滿期或是政府部門實行的應對措施完畢。

之上專業知識就是說我們對“因新冠疫情危害，公司怎么調節薪水?是不是能夠延遲時間派發績效工資”難題開展的解釋，假如您須要大量法律法規領域的協助，熱烈歡迎到開展法律咨詢服務。