【前言】社保就是指我國為了更好地防止和強制性社會發展大部分組員參與的，具備個人所得重分派作用的非盈利性的社會發展規章制度。其關鍵包括社會養老保險、醫保、失業險、生育險、工傷險。為了更好地完成全員個人社保，進一步確保員工的合法權利，在我國政府部門規定用人公司務必依照要求為員工參與個人社保，依照要求申請社保繳納。為了更好地標準在我國社保交費申報流程，保證用人公司準時全額的交納，在我國個人社保單位依據有關規章下達了《社會保險費申報繳納管理規定》。本要求于2013年11月推行，其關鍵對社會發展保費申請、交費及其懲罰等事宜開展了表明。

【出臺政策】：社會保險金申請交納管理規定
【發文字號】：我國人力資源局社保部令第20號
【實行時間】：2013年11月1日起
【有關規章】：我國社會保險法、社會保險金征收暫行規定

文件目錄

第一章 通則
第二章 社會保險金申請
第三章 社會保險金交納
第四章 未準時全額交納社會保險金的解決
第五章 法律依據
第六章 附錄

第一章 通則

第一條  為標準社會保險金的申請和交納管理方面，依據《中華人民共和國社會保險法》（下稱社會保險法）、《社會保險費征繳暫行條例》，制訂本要求。

第二條  用人公司開展交費申請和社保經辦人員組織征繳社會保險金，可用本要求。
本要求所稱社會保險金，就是指由用人公司以及員工依規參與社保并交納的職工基本養老保險金、職工基本醫保費、工傷險費、失業保險費和生育保險費。

第三條  社保經辦人員組織承擔社保交費申請、核準等工作中。
省、自治州、市轄區市人民政府決策由社保經辦人員組織征繳社會保險金的，社保經辦人員組織理應依規征繳社會保險金。
社保經辦人員組織承擔征繳的社會保險金，推行統一征繳。

第二章 社會保險金申請

第四條  用人公司理應按月在要求期內到本地社保經辦人員組織申請辦理交費申請，申請事宜包含：
（一）用人公司名字、機構組織代碼、詳細地址及聯系電話；
（二）用人公司開戶行、戶名及賬戶；
（三）用人公司的交費保險險種、繳費基數、利率、交費金額；
（四）職工名冊及員工交費狀況；
（五）社保經辦人員組織要求的別的事宜。
在一個交費本年度內，用人公司第一次申請后，其他月能夠只申請前述要求事宜的變化狀況；無變化的，可以不申請。

第五條  員工應交納的社會保險金由用人公司委托申請。代員工申請的事宜包含：員工名字、社會保障部號、勞動力種類、通訊地址、代收代繳清單等。
用人公司代員工申請的交費清單及其變化狀況理應經員工自己簽名認同，由用人公司存留備查簿。

第六條  用人公司到社保經辦人員組織申請辦理社保交費申請有艱難的，經社保經辦人員組織愿意，能夠郵遞申請。郵遞申請以寄出去地的郵戳時間為具體申請時間。
有標準的地域，用人公司還可以依照社保經辦人員組織的要求開展網上申請。

第七條  用人公司理應向社保經辦人員組織屬實申請本要求第四條、第五條所列申請事宜。用人公司申請材料齊備、繳費基數和利率符合要求、申報排列與組合一致的，社保經辦人員組織審批后出示繳費通知單；用人公司申請材料不符合要求的，退用人公司撤銷案件。
社保經辦人員組織在進行社保核查工作中全過程中，發覺用人公司未屬實申請導致漏繳、少繳社會保險金的，依照社會保險法第八十六條的要求解決。

第八條  用人公司理應自勞動力生效日30日內為其員工申辦社保備案并申請交納社會保險金。未辦社保備案的，由社保經辦人員組織核準其理應交納的社會保險金。
用人公司未依照要求申請應交納的社會保險金金額的，社保經辦人員組織暫按該企業上個月交費金額的110%明確應交金額；沒有上個月交費金額的，社保經辦人員組織暫按該企業的經營狀況、員工總數、本地上本年度員工平均收入等相關狀況明確應交金額。用人公司補領申請辦理手續后，由社保經辦人員組織依照要求清算。

第九條  用人公司因不可抗拒，不可以按時申請辦理交費申請的，能夠延期申報；不可抗拒情況清除后，理應馬上向社保經辦人員組織匯報。社保經辦人員組織理應查清客觀事實，給予審批。

第三章 社會保險金交納

第十條  用人公司理應持社保經辦人員組織出示的繳費通知單在要求的期內采用以下方法之一交納社會保險金：
(一)到其開戶行或是別的金融企業交納；
(二)與社保經辦人員組織承諾的別的方法。
社保經辦人員組織、用人公司能夠與金融機構或是別的金融企業簽訂合同，授權委托金融機構或是別的金融企業依據社保經辦人員組織給出的托收憑證劃繳用人公司和為其員工代繳的社會保險金。

第十一條  員工理應交納的社會保險金由用人公司代收代繳。用人公司依規執行代收代繳責任時，一切企業或是本人不可干涉或是回絕。

用人公司未準時全額代交社保的，社保經辦人員組織理應勒令其時限交納，并自未交生效日按日另收0.5‰的稅款滯納金。用人公司不可規定員工擔負稅款滯納金。

第十二條  征繳的社會保險金，理應存進社保經辦人員組織依照要求設立的社保股票基金收益戶。社保經辦人員組織理應依照相關要求按時將接到的股票基金存進依規設立的社保股票基金財政局專用存款賬戶。

第十三條  社保經辦人員組織對已征繳的社會保險金，依據用人公司具體交納額（包含代收代繳額）和代收代繳清單，依照相關法律法規要求開展記帳。

第十四條  用人公司理應按月將交納社會保險金的清單狀況告之員工自己。
用人公司理應每一年向本企業員工代表大會通告或是在本企業居所的明顯部位發布本企業全年度社會保險金交納狀況，接納員工監管。

第十五條  社保經辦人員組織理應立即、詳細、精確地紀錄用人公司以及員工的交費狀況，并將交費狀況按時告之用人公司和員工。用人公司和員工有權利依照《社會保險個人權益記錄管理辦法》等要求查看交費狀況。
社保經辦人員組織理應最少每一年一次向社會發展發布社會保險金征繳狀況，接納社會監督。

第四章 未準時全額交納社會保險金的解決

第十六條  用人公司有以下情況之一的，社保經辦人員組織理應于查清未交客觀事實生效日五個工作日之內傳出社會保險金時限補交通告，勒令用人公司在接到通告后五個工作日之內補交，另外告之其貸款逾期仍未交納的，將依照社會保險法第六十三條、第八十六條的要求解決：
（一）未按照規定申請且未交納社會保險金的；
（二）申請后未準時全額交納社會保險金的；
（三）因謊報、少報員工總數、繳費基數等事宜而少繳社會保險金的。

第十七條  用人公司未依照本要求第十六條要求的限期補交的，社保經辦人員組織能夠依照社會保險法第六十三條第二款的要求，向用人公司開戶行或是別的金融企業查看其儲蓄帳戶。

第十八條  社保經辦人員組織能夠依據查看結果向隸屬的社保行政機關申請辦理做出劃轉社會保險金的決策，并遞交下列材料：
（一）用人公司名字、法人代表、詳細地址、聯系電話；
（二）用人公司開戶行、戶名及賬戶；
（三）申請辦理劃轉的客觀事實、原因及根據；
（四）申請辦理劃轉的社會保險金金額；
（五）社保行政機關規定出示的別的原材料。

第十九條  社保行政機關收到社保經辦人員組織劃轉申請辦理后，理應依照《中華人民共和國行政強制法》的要求，立即做出劃轉社會保險金決策，并以書面形式告知用人公司開戶行或是別的金融企業給予劃轉。

第二十條社保行政機關做出的劃轉社會保險金決策，理應依照《中華人民共和國行政強制法》的要求送到用人公司，并密送社保經辦人員組織。

第二十一條  經查看，用人公司余額低于理應交納的社會保險金金額的，或是劃轉后用人公司仍未全額償還社會保險金的，社保經辦人員組織能夠規定用人公司以質押、質押貸款的方法出示貸款擔保。

第二十二條用人公司理應到社保經辦人員組織認同的資產評估機構對其質押資產或是質押貸款資產開展評定，經社保經辦人員組織審批后，對可以全額償還社會保險金的，彼此依規簽署借款合同或是質押合同；必須申請辦理備案的，理應依法處理預告登記或是質押登記。

第二十三條  社保經辦人員組織與用人公司簽署借款合同或是質押合同后，理應簽署推遲交費協議書，并承諾協議書滿期用人公司仍未全額償還社會保險金的，社保經辦人員組織能夠參考協議書滿期時的價格行情，以質押資產、質押貸款資產折扣率或是以競拍、賣掉個人所得抵繳社會保險金。
推遲交費協議書限期最多不超過一年。

第二十四條  用人公司出示貸款擔保并簽署推遲交費協議書的，其員工在延繳期內依照要求享有社保工資待遇。

第二十五條  用人公司經勒令仍未補交且有以下情況之一的，社保經辦人員組織能夠依照社會保險法第六十三條第三款的要求，向所在城市有地域管轄的人民檢察院申請辦理扣留、被查封、競拍用人公司資產，以競拍個人所得抵繳應交納的社會保險金、稅款滯納金：
（一）經查看，用人公司開戶行余額低于應交納的社會保險金金額且未簽署保證合同的；
（二）經劃轉，用人公司仍未全額償還應交納的社會保險金且未簽署保證合同的；
（三）推遲交費協議書滿期，因貸款擔保資產的價格行情或是支配權情況產生變化，用人公司仍未全額償還應交納的社會保險金的。

第二十六條  社保經辦人員組織申請辦理人民檢察院申請強制執行的，理應出示下列材料：
（一）申請強制執行申請報告；
（二）用人公司未交社會保險金及另收稅款滯納金的客觀事實、原因和根據；
（三）社保經辦人員組織時限補交通告；
（四）用人公司的建議；
（五）用人公司可由本要求第二十五條所列情況時的有關原材料；
（六）申請辦理申請強制執行的用人公司資產狀況；
（七）法律法規、行政規章要求及其人民檢察院規定的別的原材料。
申請強制執行申請報告理應由社保經辦人員組織責任人簽字，蓋上社保經辦人員組織的圖章，并標明日期。

第五章法律依據

第二十七條  社保行政機關以及工作員做出劃轉社會保險金決策時，有以下個人行為之一的，依照《中華人民共和國行政強制法》的要求，由上級領導社保行政機關或是相關部門行政強制執行，對立即承擔的管理人員和別的立即責任人依規給與處罰；給用人公司或是本人導致損害的，依規擔負承擔責任；構罪的，追究其刑事處罰：
（一）違背法定條件做出劃轉社會保險金決策的；
（二）未在要求期限內立即做出劃轉社會保險金決策并以書面形式告知用人公司開戶行或是別的金融企業的；
（三）決策劃轉的社會保險金金額不正確的；
（四）向被告方泄漏信息內容危害劃轉社會保險金的；
（五）有違背法律法規、政策法規和規章制度的別的個人行為的。

第二十八條  社保經辦人員組織以及工作員有以下個人行為之一的，由社保行政機關行政強制執行，視劇情輕和重對立即承擔的管理人員和別的立即責任人依規給與相對處罰：
（一）未依照本要求第八條核準或是明確用人公司理應交納的社會保險金金額的；
（二）對已征繳的社會保險金未依照國家規定記帳的；
（三）未依規勒令未交社會保險金的用人公司時限補交社會保險金、另收稅款滯納金的；
（四）申請辦理人民檢察院申請強制執行不符合要求的；
（五）簽署保證合同和推遲交費協議書不符合要求的；
（六）未依照要求審批、處理貸款擔保資產的；
（七）法律法規、政策法規和規章制度要求的別的情況。

第二十九條  社保經辦人員組織私自變更社會保險金繳費基數、利率，造成 收少或是多收社會保險金的，由社保行政機關勒令其追討理應交納的社會保險金或是退回不理應交納的社會保險金；對立即承擔的管理人員和別的立即責任人依規給與處罰。

第三十條  用人公司未依照要求向社保經辦人員組織開展交費申請或是未依照要求交納社會保險金的，社保行政機關理應嚴厲查處。
用人公司未準時全額交納社會保險金的,由社保經辦人員組織依照社會保險法第八十六條的要求，勒令其時限交納或是補充，并自未交之日起按日另收0.5‰的稅款滯納金；貸款逾期仍不交納的，由社保行政機關處未交金額1倍之上3倍下列的處罰。

第三十一條  用人公司未按月將代收代繳社會保險金清單狀況告之員工自己，或是未依照要求通告、發布本企業全年度社會保險金交納狀況的，員工有權利向社保行政機關檢舉、舉報。

第六章  附錄

第三十二條  社會保險金由稅務局征繳的，社保經辦人員組織理應立即將用人公司和員工應交社會保險金金額出示給稅務局；稅務局理應立即向社保經辦人員組織出示用人公司和員工的交費狀況。
社保經辦人員組織理應按月將企業和本人交納失業保險費的狀況出示給承擔付款失業險工資待遇的經辦人員組織。

第三十三條  以個人信息參與社保的，社會保險金申請和交納方法另行規定。

第三十四條  本要求自2013年11月1日起實施。原社會保障部《社會保險費申報繳納管理暫行辦法》（社會保障部令第二號）另外廢除。