【定義】離休就是指員工因年邁或因工、因病傷殘，徹底缺失勞動者工作能力或一部分缺失勞動者工作能力而撤出崗位。退職則是特殊情況下對機(jī)關(guān)人員的一種安裝 對策，比如年老體弱不可以再次從業(yè)原先工作中且沒企業(yè)無工作中分派又不符退休條件。為了更好地保證在我國離休員工及離休職工的合法權(quán)利，確保其離休或退職以后的基本上日常生活，謝謝其對社會主義社會基本建設(shè)充分發(fā)揮的功效，經(jīng)1978年5月24日第五屆全國人大常委會第二次大會標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)許，國務(wù)院辦公廳于1978年宣布施行《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》。

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現(xiàn)行政策介紹
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現(xiàn)行政策介紹

【出臺政策】：《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》
【發(fā)文字號】：國發(fā)【1978】104號
【實行時間】：1978年6月2日
【有關(guān)規(guī)章】：《國務(wù)院關(guān)于老干部離職休養(yǎng)的暫行規(guī)定》

《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》

老年人職工和因工、因病缺失勞動者工作能力的職工，對社會主義社會改革和基本建設(shè)作出了需有的奉獻(xiàn)。妥善解決她們的日常生活，使她們開心地渡過晚年時期，它是社會主義社會規(guī)章制度優(yōu)勢的實際反映，另外也有益于職工團(tuán)隊的干練，對完成在我國的四個現(xiàn)代化，終將起推動作用。為了更好地搞好此項工作中，特制訂本方法。

第一條　全民所有制公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位和政府機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的職工，合乎以下標(biāo)準(zhǔn)之一的，應(yīng)當(dāng)離休。
（一）男法定年齡六十歲，女年滿五十歲，連續(xù)工齡滿十年的。
（二）從業(yè)礦井、高處、高溫、尤其繁雜體力活或是別的危害身心健康的工作中，男法定年齡五十五歲、女年滿四十五歲，連續(xù)工齡滿十年的。
該項要求也適用工作中標(biāo)準(zhǔn)與職工同樣的基層人員。
（三）男法定年齡五十歲，女年滿四十五歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院開證明，并經(jīng)勞動者評定聯(lián)合會確定，徹底缺失勞動者工作能力的。
（四）因工傷殘，由醫(yī)院開證明，并經(jīng)勞動者評定聯(lián)合會確定，徹底缺失勞動者工作能力的。

第二條　職工離休之后，每個月按以下規(guī)范發(fā)送給退休費，直到過世截止。
（一）合乎第一條第（一）、（二）、（三）項標(biāo)準(zhǔn)，中國抗日戰(zhàn)爭階段參與改革工作中的，按自己標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之九十發(fā)送給。抗日戰(zhàn)爭階段參與改革工作中的，按自己標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之八十發(fā)送給。我國創(chuàng)立后參與改革工作中，連續(xù)工齡滿二十年的，按自己標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十五發(fā)送給；連續(xù)工齡滿十五年不滿意二十年的，按自己標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十發(fā)送給；連續(xù)工齡滿十年不滿意十五年的，按自己標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十發(fā)送給。退休費小于二十五元的，按二十五元發(fā)送給。
（二）合乎第一條第（四）項標(biāo)準(zhǔn)，生活起居必須人扶持的，按自己標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之九十發(fā)送給，還能夠依據(jù)具體情況發(fā)送給一定金額的陪護(hù)費，陪護(hù)費規(guī)范，一般不可超出一個普通職工的薪水；生活起居不用人扶持的，按自己標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之八十發(fā)送給。另外具有二項之上的退休條件，理應(yīng)按最大的規(guī)范發(fā)送給。退休費小于三十五元的，按三十五元發(fā)送給。

第三條　患二、三期矽肺病辭職療養(yǎng)的職工，假如自己同意，還可以離休。退休費按自己標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之九十發(fā)送給，并享有原企業(yè)矽肺病人到辭職療養(yǎng)期內(nèi)的工資待遇。
患二、三期矽肺病辭職療養(yǎng)的黨員干部，還可以依照真奈美的方法實行。

第四條　得到全國各地勞動英雄、勞模頭銜，在離休時依然維持其殊榮的職工；省、市、自治州革命委員會覺得在改革和基本建設(shè)中有獨特奉獻(xiàn)的職工；軍隊軍之上企業(yè)授于抗日英雄頭銜的復(fù)轉(zhuǎn)、退伍軍人，在離休時仍維持其殊榮的，其退休費能夠酌情考慮高過本方法所定規(guī)范的百分之五至百分之十五，但提升 規(guī)范后的退休費，不可超出自己原標(biāo)準(zhǔn)工資。

第五條　不具有退休條件，由醫(yī)院開證明，并經(jīng)勞動者評定聯(lián)合會確定，徹底缺失勞動者工作能力的職工，應(yīng)當(dāng)退職。退職后，按月發(fā)送給等同于自己標(biāo)準(zhǔn)工資百分之四十的生活費用，小于二十元的，按二十元發(fā)送給。

第六條　退休職工異地安居的，一般由原所在單位一次發(fā)送給一百五十元的安居補助金，從一二線城市到鄉(xiāng)村安居的，發(fā)送給三百元。退職職工異地安居的，能夠發(fā)送給等同于自己兩月標(biāo)準(zhǔn)工資的安居補助金。

第七條　職工離休、退職的情況下，自己以及供奉的親屬前去定居地址中途需要的車船費、賓館費、行李箱運輸費和膳食補助金，都依照現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)的要求申請辦理。

第八條　離休、退職職工自己，能夠再次享有公費醫(yī)療工資待遇。

第九條　職工的退休費、退職生活費用，企業(yè)單位，由公司行政部門付款；政府機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體和機(jī)關(guān)事業(yè)單位，由離休、退職職工定居地區(qū)的縣市級民政另列費用預(yù)算付款。

第十條　職工離休、退職后，日常生活的確艱難的，或多兒女知青下鄉(xiāng)、兒女學(xué)生就業(yè)的，正常情況下能夠招生其一名合乎招聘工人標(biāo)準(zhǔn)的兒女參與工作中。招生的兒女，能夠是按現(xiàn)行政策要求留城的知青，能夠是知青下鄉(xiāng)知青，還可以是城區(qū)應(yīng)屆生初中大學(xué)畢業(yè)生。
在我國農(nóng)業(yè)水準(zhǔn)還較為低，谷物都還沒通關(guān)，對提升城區(qū)和別的吃商品糧的人口數(shù)量，務(wù)必嚴(yán)格操縱。因而，家居家具鄉(xiāng)村的離休、退職職工，應(yīng)盡可能返回鄉(xiāng)村安裝 ，自己戶籍遷到鄉(xiāng)村的，還可以招生她們在農(nóng)村的一名合乎招聘工人標(biāo)準(zhǔn)的兒女參與工作中；離休、退職職工回農(nóng)村后，其糧食由所屬生產(chǎn)隊供貨。
招生離休、退職職工的兒女，理應(yīng)由本地衛(wèi)生行政部門統(tǒng)一安排。招生兒女的具體措施，由省、市、自治州依據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn)融合本地域的具體情況自主要求。

第十一條　職工離休、退職后，不必再次留到全民所有制企業(yè)。她們到城區(qū)街道社區(qū)、鄉(xiāng)村社隊后，街道社區(qū)機(jī)構(gòu)和社隊要提升對她們的管理方法文化教育，關(guān)注她們的日常生活，留意充分發(fā)揮她們的積極主動功效。街道社區(qū)、社隊集體制企業(yè)假如必須離休、退職職工從業(yè)有意義的事的工作中，能夠交給一定的酬勞，但連著自己退休費或退職生活費用以內(nèi)，不可以超出自己在職人員時的標(biāo)準(zhǔn)工資。  針對單身在外地工作中的職工，離休、退職后規(guī)定遷到親屬所在城市定居的，入遷地域理應(yīng)準(zhǔn)許落戶口。

第十二條　各地區(qū)、各單位、各企業(yè)要進(jìn)一步加強對職工離休、退職工作中的領(lǐng)導(dǎo)干部。對應(yīng)當(dāng)離休、退職的職工，要搞好認(rèn)真細(xì)致的政治思想工作中，鼓勵她們離休、退職。離休、退職工作中要按約開展。要嚴(yán)苛把握離休、退職標(biāo)準(zhǔn)和招聘工人標(biāo)準(zhǔn)，避免因招生離休、退職職工兒女而隨意擴(kuò)張離休、退職范疇和減少招聘工人品質(zhì)。

第十三條　集體制公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工的離休、退職，由省、市、自治州革命委員會參考本方法，融合本地域集體制企業(yè)的具體情況，自主制訂具體措施，其各類工資待遇，不可高過本方法所定的規(guī)范。

第十四條　以往相關(guān)職工離休、退職的要求與本方法不一致的，按本方法實行。已按相關(guān)要求申請辦理了離休的職工，其退休費規(guī)范小于本方法所定規(guī)范的，始行方法下發(fā)之月起，改按本方法要求的規(guī)范發(fā)送給，但抗日戰(zhàn)爭階段參與改革工作中，連續(xù)工齡不滿意二十年的，只按自己標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十五發(fā)送給。更改退休費規(guī)范后的差值一部分一律未予發(fā)放。已按相關(guān)要求申請辦理了退職的職工，其工資待遇一律不會再變化。