（一）對(duì)新式新冠病毒傳染的肺部感染病人、疑是患者、密切接觸者因被采用防護(hù)醫(yī)治、防護(hù)觀查等隔離措施造成 不可以保證正常的工作的，企業(yè)按一切正常出勤率付款其在防護(hù)的時(shí)候的薪水。隔離期完畢后，對(duì)仍需停止工作開展診治或療養(yǎng)的員工，擁有定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)提供的病休證實(shí)，企業(yè)依照員工生病的醫(yī)療期相關(guān)要求付款其病假工資。
（二）因政府部門采用封禁瘟疫區(qū)等應(yīng)對(duì)措施造成 員工不可以按時(shí)返崗給予正常的工作或企業(yè)回應(yīng)政府部門呼吁規(guī)定員工推遲返崗的，依照有關(guān)停產(chǎn)、停工期內(nèi)工資支付要求實(shí)行，即在一個(gè)月之內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按原標(biāo)準(zhǔn)工資付款薪水。超出一個(gè)月，企業(yè)理應(yīng)付款生活費(fèi)用，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不少于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的80%。但對(duì)企業(yè)與員工商議優(yōu)先選擇應(yīng)用帶薪年休假、探親假等各種假的，按有關(guān)請(qǐng)假的要求付款薪水；對(duì)企業(yè)規(guī)定員工根據(jù)在線辦公等方式給予正常的工作的，依規(guī)結(jié)算薪水。
（三）以上情況，員工應(yīng)向公司給予政府公告、通告或定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)提供的病休證實(shí)等有關(guān)原材料；無相應(yīng)證明文件的，員工理應(yīng)立即向企業(yè)表明狀況，并按企業(yè)要求執(zhí)行休假辦理手續(xù)，依據(jù)具體情況能夠請(qǐng)病假、年假、事假等各種假。
法律規(guī)定:《關(guān)于進(jìn)一步做好疫情防控期間本市人力資源和社會(huì)保障相關(guān)工作的通知》