一、醫療期的薪水如何計算?

醫療期的薪水計算方式是：員工生病或非因工受傷醫治期內，在要求的診療期限內由公司按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或病癥救濟費能夠 少于本地最低工資標準規范付款，但不可以小于最低工資標準標準規定的80%。員工在診療期限內工作合同期限期滿是，用人公司不可停止勞動合同書，工作合同期限應全自動持續至診療滿期才行。

(一)員工在診療期限內工作合同期限期滿是，用人公司不可停止勞動合同書，工作合同期限應全自動持續至診療滿期才行。

(二)依據社會保障部有關公布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通告(勞部發[1994]479號)第5條要求，企業員工在診療期限內，其病假工資、病癥救濟費和診療工資待遇依照相關要求實行。

(三)依據社會保障部有關公布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通告(勞部發[1994]479號)第6條要求，員工生病或非因工受傷醫治期內，在要求的診療期限內由公司按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或病癥救濟費能夠 少于本地最低工資標準規范付款，但不可以小于最低工資標準標準規定的80%。

(四)有關病假工資和病癥救濟費。原社會保障部《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)第59條要求中的“病假工資”是對于并未推行社會發展醫保綜合的用人公司，沿用原先醫保要求來講的，而“病癥救濟費”是對于早已推行社會發展醫保綜合的用人公司，依照新的醫保要求來講的，是一種標準的說法。依據上述要求，員工生病或非因工受傷，在要求的診療期內，由公司按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費。病假工資或病癥救濟費能夠 少于本地最低工資標準規范付款，但不可以小于最低工資標準標準規定的80%。

二、如何計算醫療期

(一)員工假如持續休醫療期，則持續測算醫療期直到滿期。

(二)假如中斷休醫療期，則可累積測算醫療期：依據社會保障部有關公布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通告(勞部發[1994]479號)第4條要求。醫療期三個月的，按六個月內總計病休計算時間;六個月的，按12個月內總計病休計算時間;九個月的，按15個月內總計病休計算時間;十二個月的，按18個月內總計病休計算時間;十八個月的，按24個月內總計病休計算時間;二十四個月的，按30個月內總計病休計算時間。

(三)實際測算方法可按社會保障部《關于貫徹 <企業職工患病或非因工負傷醫療期規定> 的通知》(勞部發[1995]236號)實行，即醫療期測算需從病休第一天逐漸，總計測算。如：享有三個月醫療期的員工，假如從1995年3月5日起第一次病休，那麼該員工的醫療期應在3月5日至9月5日中間明確，在這段時間總計病休三個月即視作診療滿期。別的以此類推。

醫療期的薪資待遇一般是依照工傷待遇來開展判定的，依據有關法律法規，員工在診療期限內，用人公司應該付款要求規范的薪資待遇，而且不可處理與員工的勞動合同書。假如用人公司不結算有關薪資待遇的，員工能夠申請辦理勞動仲裁來處理有關異議，沒法協商的能夠提出起訴。