一、企業亂扣獎勵金能評定為拖欠工資嗎?

企業亂扣獎勵金與拖欠工資一般并不是同一個定義，可是總體來說企業是不可以隨便亂扣員工的獎勵金或是薪水的。“亂扣”就是指用人公司對執行了勞動合同書規范的責任和義務，保證質量進行生產制造工作目標的員工，不付款或未全額付款其薪水，員工能夠申請辦理勞動仲裁處理。

員工辛勤努力后，用人公司每一個月都應該依照勞動合同書的承諾用錢財的形式付款員工薪水，但總會有一些出爾反爾的用人公司。許多公司有亂扣、欠薪的情況，實踐活動中必須實際對企業拖欠工資開展評定。

二、企業拖欠工資該怎么評定

假如用人公司亂扣或是無端托欠職工的薪水，按有關制度要求，用人公司除在要求的時間內全款付款員工薪水酬勞外，還需要發等同于薪水酬勞25%的經濟補償。對“亂扣”一詞，應做進一步的了解：在員工早已為用人公司給予了正常的工作的條件下，用人公司無書面通知扣除員工的薪水。

可是在有一些情況下，如我國的法律法規、政策法規中有明文規定的;彼此依規簽署的勞務合同中有確立承諾的;用人公司依規擬定并經員工代表大會審批的管理制度中要求的;公司薪水與經濟發展高效率相聯絡，經濟發展高效率下幅造成 薪水必需下幅的;員工請事假的，在這種狀況下用人公司減發員工的薪水，不可以視作拖欠工資。

無端托欠就是指用人公司無任何理由超出要求的時間未向職工結算薪水，可是，假如用人公司碰到非人力資源能夠抵觸的洪澇災害、戰事等緣故，沒法按期付款薪水，不可以視作無端托欠;此外，用人公司的確生產運營艱難，周轉資金遭受危害，在征求公會允許后，可臨時推遲付款員工薪水，這類狀況也不是無端托欠。

在我國的勞動合同法中清晰的要求了企業不能以其他方式的理由對員工的獎勵金或是是薪水開展亂扣，不然企業有權利向本地的勞動部門申請勞動仲裁處理，假如針對仲裁結果不滿意的還能夠向人民法院的開展進一步的提起訴訟解決。假如碰到對員工不科學的個人行為一定要用恰當的方法保衛自身的利益。