現(xiàn)如今一般員工實行的全是標準工時制，但有的員工由于一些獨特緣故實行的是綜合工時制。其與前面一種是很不一樣的，尤其是在預估加班費層面。究竟工時加班費該如何計算？下列是實際詳細介紹。

綜合性測算施工時間在加班工資的測算上，不會有公休日加班加點的情況，即不會有計發(fā)200%加班工資的情況。綜合性測算施工時間在預估職工的上班時間時，以綜合性測算周期時間內總的上班時間除于周期時間內的工作中日數(shù)，沒有超過標準規(guī)定的，不用再行再向職工付款加班工資。綜合性測算上班時間超出法律規(guī)定上班時間的一部分按不明顯低于正常上班時間薪水的150%付款加班費，在國家法定假日工作的，按不明顯低于正常上班時間薪水的300%付款加班費。

拓寬專業(yè)知識：綜合工時制薪水計算方式

員工全年度月均值上班時間及工時計算方式依據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的要求，全體人員中國公民的傳統(tǒng)節(jié)日暑假由原先的10天加設為11天。員工全年度月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)和薪水換算方法各自調節(jié)以下：

1、工作日內的測算

年工作日內：365天/年-104天/年(法定節(jié)假日)-11天/年(法定休假日)=250天/年;

季工作日內：250天/年÷4季=62.5天;

月工作日內：250天/年÷12月=20.83天;

工作中時數(shù)的測算：以月、季、年的工作日內乘于每天的8鐘頭。

2、日工資、鐘頭薪水的換算

依照《勞動法》第五十一條的要求，國家法定假日用人公司理應依規(guī)付款薪水，即換算日工資、鐘頭薪水時不去除國家規(guī)定的11天國家法定假日。由此，日工資、鐘頭薪水的換算為：

日工資：月薪資÷月計薪天數(shù);

鐘頭薪水：月薪資÷(月計薪天數(shù)×8鐘頭);

月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。

在綜合工時制中，是不會有公休日加班加點的狀況，但假如總上班時間與工作中日數(shù)之比超出了法律法規(guī)的規(guī)范得話，那麼是必須付款自己薪水150%的加班費。如果國家法定假日工作的，則付款的加班工資規(guī)范不可小于自己薪水的300%。期待我收集的文章內容可以協(xié)助你進一步掌握有關專業(yè)知識，謝謝你的閱讀文章！

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