勞動合同法是為了更好地維護職工的合法權利開設的，婚假一般是在企業持續運行滿一年左右的員工才具有的暑假福利，一般來說婚假全是帶薪年假的，那麼年假補助的計算方式是什么樣的呢？閱讀文章完下列我們為您梳理的內容，一定會對您有些幫助的。

　　年假薪水酬金的計算方法為：

　　年假薪水酬勞=全年度薪資÷261（天）×應休未休年休假天數×3。

　　享有了正常的工作中期內薪資的工作員，付款的年假薪水酬勞按全年度薪資÷261（天）×應休未休年休假天數×2的辦法測算。

　　行政機關工作員的全年度薪資，為自己當初12月份的標準工資、津貼補貼之和乘于12，再再加上年尾一次性獎金。

　　機關事業單位管理人員的全年度薪資，為自己當初12月份的標準工資、國家規定的津貼補貼、績效考核工資之和乘于12。機關事業單位在推行績效考核工資前，工作員的全年度薪資為自己當初實際工資。

　　行政機關機關事業單位全年度薪資沒有依據住宅、出行等體制改革向工作員立即派發的貸幣補助。

　　年休假天數的測算方法：

　　員工總計工作中已滿一年不滿意十年的，年假5天；已滿十年不滿意20年的，年假10天；已滿20年的，年假半個月。

　　國家法定請假日、歇息日不記入年假的暑假。

　　員工不享有當初年假的情況：

　　（一）員工依規享有假期，其休假天數超過年休假天數的；

　　（二）員工請事假總計20天之上且企業依照要求不扣工資的；

　　（三）總計工作中滿一年不滿意十年的員工，請病假總計2個月之上的；

　　（四）總計工作中滿十年不滿意20年的員工，請病假總計3個月左右的；

　　（五）總計工作中滿20年之上的員工，請病假總計4個月之上的。

　　本年度完畢及其員工辭職時，會產生年假怎樣換算成薪水的難題，在這里匯總一下：

　　《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條要求：“用人公司經員工允許不分配年假或是分配員工年休假天數低于應休年休假天數，理應在年度內對員工應休未休年休假天數，依照其日薪資的300%付款未休年假薪水酬勞，在其中包括用人公司付款員工一切正常工作中過程中的薪資。”因而，企業分配休的年假比標準規定低的，應當要付款3倍工資。

　　但是《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條第二款要求：“用人公司分配員工休年假，可是員工因個人緣故且書面形式明確提出難休年假的，用人公司能夠 只付款其正常的工作中過程中的薪資。”因此有一些企業也期待和員工達成諒解，由員工出示自行難休年假的證實，給與1倍的薪水。

　　最先要改正員工非常容易發生的一個意識，認為辭職時還可以把全年度的婚假做為測算基本，來分辨未休年假，實際上這種是不正確的。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條要求：“用人公司與員工消除或是停止勞動合同書時，本年度未分配員工休滿應休年假的，理應依照員工當初已上班時間換算應休未休年休假天數并付款未休年假薪水酬勞，但換算后不夠1一天到晚的部位不付款未休年假薪水酬勞。”由此可見，員工辭職時僅有支配權獲得自身已工作中月相對應的年假。

　　實際的換算方式 是：（本年度在本企業已過日歷日數÷365天）×員工自己全年度理應享有的年休假天數-本年度已分配年休假天數。

　　假如辭職時已把全年度婚假休完后，依據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條第三款要求，“超過換算應休年假的日數不會再扣回”。

　　之上便是我為您梳理的全新年假補助的計算方法的相關內容。綜上所述，在上班時間達到休年假的相關要求的情況下，我們都是有婚假的，可是相對于沒有休滿的，在一定的情形下能夠 補助。假如您以及別的的法律問題，熱烈歡迎了解大家的刑事辯護律師，大家將誠摯為你服務。