自我隔離期內是不是有薪水

依據法律法規，自我隔離期內是有薪水的。

《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條要求：對己經產生甲類傳染病病案的場地或是該場地內的指定范圍的工作人員，所在城市的縣級以上地區市人民政府能夠執行隔離措施，并與此同時往上一級市人民政府匯報；收到報告單的上級領導市人民政府理應及時做出能否準許的決策。上級領導市人民政府做出不予以準許決策的，執行隔離措施的市人民政府理應馬上解除隔離對策。在防護期內，執行隔離措施的市人民政府理應對被防護工作人員給予生活保障；被防護工作人員有工作崗位的，所屬單位不可終止付款其防護的時候的工作中酬勞。隔離措施的消除，由原決策行政機關決策并公布。

《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》要求：對新式新冠病毒傳染的肺部感染病人、疑是患者、密切接觸者在其防護醫治期內或密切接觸期內及其因政府部門執行隔離措施或采用別的應對措施造成 不可以保證正常的工作的企業員工，公司應該付款員工在這段時間的工作中酬勞，并不可根據勞動法第四十條、四十一條與員工消除勞動合同書。在這段時間，工作合同到期的，各自延期至員工醫療期滿期、密切接觸期滿期、隔離期滿期或是政府部門實行的應對措施完畢。

公司因受新冠疫情危害造成 企業經營艱難的，能夠根據與員工協商一致采用調節薪酬、輪崗制度倒班、減少施工時間等方法平穩崗位，盡可能不裁人或是少裁人。滿足條件的公司，可按照規定享有穩崗補貼。公司停工停產在一個工資支付周期時間內的，公司應按勞動合同書規范的標淮付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工帶來了正常的工作，企業支付給員工的薪資不能少于本地最低工資標準規范。員工沒有給予正常的工作的，公司理應派發生活費用，生活費標準按各省市、自治州、市轄區要求的方法實行。

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