一、公司拖欠工資懲罰要求是什么樣的

《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第六條也做出要求：用人公司有以下損害員工合法權利個人行為之一的，應勒令付款員工的薪資酬勞，經濟補償金，并可勒令按等同于付款員工薪水酬勞、經濟補償金總數的一至五倍付款員工賠償費：

1、付款員工勞動所得的薪水，經濟補償。

2、付款以上項總數的1---5倍的賠償費。

3、付款勞動所得薪水酬勞的25%的附加經濟補償。

參照法律條文：

《勞動法》第九十一條 用人公司有以下損害員工合法權利情況之一的，由工作行政機關勒令付款員工的薪資酬勞、經濟補償金，并能夠勒令付款賠償費：

1、亂扣或是無端托欠員工薪水的

2、拒不付款員工增加上班時間薪水酬金的;

3、小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的

4、消除勞動合同書后，未按照公司法要求給與員工經濟補償金的。

換句話說除開依照要求，用人公司應向你付款托欠的薪水以外，還能夠規定其給與你一定的經濟補償，針對讓你導致危害得話還能夠依據危害水平規定付款賠償費。

二、企業拖欠工資在什么情況是違規的

當用人公司拖欠工資時，可向工作行政機關舉報，由工作行政機關勒令其付款薪水、經濟補償金、而且能夠 勒令其付款賠償費。亂扣，就是指用人公司在無任何理由的情形下，扣除員工的薪水，沒有按勞動合同書的承諾付款薪水的個人行為。但，在下列情形下，扣除個人行為，并不是亂扣。

1、我國的法律規定有明文規定的。

2、依規簽署的勞務合同中有明文規定的。

3、用人公司依規擬定并經職代會準許的廠規中明文規定的。

4、企業薪水與經濟收益相接的，在經濟效益下降時。

5、因員工休假扣發的。

此外，全部的扣除個人行為，全是亂扣個人行為，皆應遭到懲罰。

企業的罰金和扣工資的狀況應當遵循法律法規來開展，不能超過法律法規，在工作中關聯建立的過程中必須簽署勞動合同書，而且需要在勞動合同書上邊表明碰到什么原因能夠 處罰和扣工資，那樣還可以對所在單位和員工開展橫向的維護，所在單位應當嚴苛的依照勞動合同書來實行。