在工傷事故時會對主要的工傷事故分辨級別，再依據(jù)等級的不一樣給予不一樣的賠付對策。針對左手食指斷掉二節(jié)多少級殘廢的難題，最先必須完成評定，最大不超過十級傷殘，對于于殘廢難題，勞動合同法表明了其應(yīng)當(dāng)享受的工資待遇、賠償工資待遇和賠償金難題。下面我們將為此開展具體的表明。

假如未節(jié)徹底脫套傷，合乎國家行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》GB/T16180-2014“5.10十級”“5)一手指頭除大拇指外，一切一指遠(yuǎn)側(cè)指間關(guān)節(jié)脫套傷或作用缺失”之要求，應(yīng)鑒定為十級傷殘。

具有工資待遇：

工傷事故員工評定為十級傷殘的，除工傷事故診療和停工留薪期薪水福利工資待遇以外，具有下列工資待遇：

1、由工傷險股票基金付款一次性殘廢補(bǔ)助費(fèi)為7個月自己薪水;

2、勞務(wù)關(guān)系消除或是停止時，由工傷險股票基金付款一次性工傷事故診療補(bǔ)助費(fèi)，用人公司付款一次性學(xué)生就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)，實際標(biāo)淮按所屬省、或市轄區(qū)、自治州要求。所屬單位沒有繳納社保的，均由工作單位付款。

賠償工資待遇根據(jù)：

《工傷保險條例》第三十七條　員工因工殘廢被檢測為七級至十級傷殘的，享有下列工資待遇：

(一)從工傷險股票基金按工傷等級付款一次性殘廢補(bǔ)助費(fèi)，規(guī)范為：七級殘廢為13個月的自己薪水，八級傷殘為11個月的自己薪水，九級傷殘為9個月的自己薪水，十級傷殘為7個月的自己薪水;

(二)工作、聘任合同滿期停止，或是員工自己明確提出消除工作、聘任合同的，由工傷險股票基金付款一次性工傷事故診療補(bǔ)助費(fèi)，由公司單位付款一次性殘廢學(xué)生就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)。一次性工傷事故診療補(bǔ)助費(fèi)和一次性殘廢學(xué)生就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)的主要規(guī)范由省、自治州、市轄區(qū)政府要求。

賠付明確：

按步驟先申請辦理工傷申請，賠付額度僅有等評定級別后才能夠最后明確。

1、向人力資源局勞動保障局申報工傷申請，企業(yè)必須在意外出現(xiàn)的一個月內(nèi)申請，假如企業(yè)不申請辦理，則工傷事故員工或是其直系親屬在一年內(nèi)明確提出確認(rèn)申請辦理。

要遞交原材料：工傷申請申請表格、與用人公司具有事實勞動關(guān)系的證明文件、診療診斷證明書等;

2、假如通過醫(yī)治傷勢比較平穩(wěn)后存有殘廢、危害工作工作能力的，理應(yīng)申請辦理工作功能評定，向設(shè)區(qū)的市級工作功能評定聯(lián)合會提交申請(一般開設(shè)在平級人力資源局勞動保障局);

3、依據(jù)不一樣的工傷等級，得到的補(bǔ)嘗是不一樣的。

關(guān)鍵的補(bǔ)嘗是：

醫(yī)療費(fèi)用、一次性殘廢補(bǔ)助費(fèi)、一次性學(xué)生就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)、一次性診療補(bǔ)助費(fèi)、停工留薪期薪水、膳食補(bǔ)助金、陪護(hù)費(fèi)等。

總的來說，文中主要是從殘廢以后具有的工資待遇、賠償工資待遇需憑著的根據(jù)、賠付的明確、關(guān)鍵的賠償四個層面明確了殘廢的賠償工資待遇難題，對于于實際的左手食指斷掉二節(jié)多少級殘廢難題，應(yīng)不懂裝懂。假如對于此事難題依然沒有很清晰，能夠 詢問的在線律師。