肺炎疫情期內工作薪水如何計算

在受新冠疫情直接影響的推遲開工或未返崗期內，對用完各種請假仍不可以保證正常的工作或別的不可以保證正常的工作的員工，具體指導公司參考我國有關停產、停工期內工資支付有關要求與員工商議，在一個工資支付周期時間內的依照勞動合同書規范的標淮付款薪水;超出一個工資支付周期時間的按相關要求派發生活費用。

法律規定為《《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》，公司因受新冠疫情危害造成企業經營艱難的，能夠根據與員工協商一致采用調節薪酬、輪崗制度倒班、減少施工時間等方法平穩崗位，盡可能不裁人或是少裁人。滿足條件的公司，可按照規定享有穩崗補貼。公司停工停產在一個工資支付周期時間內的，公司應按勞動合同書規范的標淮付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工帶來了正常的工作，企業支付給員工的薪資不能少于本地最低工資標準規范。員工沒有給予正常的工作的，公司理應派發生活費用，生活費標準按各省市、自治州、市轄區要求的方法實行。

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