一、暑期工辭職能扣工資嗎?

暑期工辭職不可以被扣工資，若是扣滿能夠向本地勞動監察中隊舉報或申請辦理勞動仲裁消費者維權。現如今許多員工都遇到過企業拖欠工資的狀況，企業的這些方式是在比較嚴重侵害員工的合法權利，因此員工是能夠向相關部門開展舉報以保護自身權益的。

二、假如遭受企業拖欠工資，員工應當怎么辦呢

1、商議處理

員工與用人公司就勞務糾紛難題立即開展商議，這不是必經之路程序流程，彼此還可以商議，還可以不商議，徹底出自于自行。

2、申請辦理協商

被告方就早已產生的勞務糾紛向工作調解糾紛聯合會辦理協商的程序流程。

協商程序流程也由被告方自行挑選，民事調解書不具備申請強制執行力，假如一方悔約，一樣能夠向仲裁委員會申請勞動仲裁。

3、訴訟解決

被告方將糾紛案件遞交關于勞動仲裁監察委員會開展加工處理的程序流程，假如想提到起訴打工作糾紛案，務必歷經仲裁程序，不可以同時向法院提起訴訟。

4、起訴處理

即人們通常常說的請律師打官司。

民事訴訟程序的運行是由不服氣關于勞動仲裁監察委員會裁定的一方被告方向法院提到起訴后運行的程序流程。

三、用人公司在以下狀況下能能夠減扣工資：

1、員工因本人主觀因素無法進行工作目標，企業能夠扣除其薪水，但扣減后剩下薪水不可以少于本地最低工資標準規范;

2、因員工個人緣故給用人公司導致財產損失時，用人公司能夠扣除員工薪水，但每月扣除的薪水不超過員工當月薪水的20%，而且扣除后的薪資不能少于本地最低工資標準規范;

3、員工請請假等相對應扣除薪水。

最先能夠毫無疑問一點，員工被企業拖欠工資的個人行為肯定是違反規定的。

無論是暑期工，或是其他類型的員工，企業全是不可口扣減員工的薪水的，若是員工的薪水被扣減，可是又沒有適合的借口的，該利益遭受損害的非法人組織，能夠在撰寫起訴狀以后，向法院起訴。這時企業務必幫助調研，不然會必須付款罰款。