2013年應屆生總數達699萬，在大家都談論著“最難就業年”這一話題討論說，這一浩大的數據身后，卻產生了令人吃驚的難題——招工難。而公司招工難的后面又映射了此外一個難題——公司的人力成本逐漸升高。招工難、人力成本逐漸升高變成阻攔公司發展的兩個缺陷。為什么公司的人力成本會逐漸升高，而公司的招騁路又在何方呢？下列138就人力成本難題對焦匯總，給HR指出的方位。

對焦一：公司求賢若渴，不惜重金輪流搶人

雖然2013年的應屆生達699萬，可是公司更為須要的是工作經歷的“老年人”，這就造成社會發展上發生就業難和招工難兩大難題的發生。廣州市唐王影視傳媒企業經理表明她們并不愿招生大學畢業生，企業必須找尋一位工作經驗在5年左右的媒介總監，可是因為這一職缺口了一年多，造成企業有關業務流程無法順利進行，企業早已逐漸考慮到走獵頭公司方式。由此可見，公司因為找尋合適公司的優秀人才，不惜重金根據獵頭公司追尋優秀人才。

對焦二：人才結構失調，人力成本逐漸升高

“難題的根本原因或是體現在結構型失調上。”北京市某人力資源市場責任人陳煒一針見血強調，“供求不配對才算是就業難的多方面緣故。”廣東省某人力資源市場職業指導處某責任人強調，現階段看來，第三產業服務業，如餐館、貨運物流、IT、金融行業、美容美體等領域對優秀人才的需求非常大，且每一年有所增加。依據相關統計數據表明，伴隨著在我國商業服務的迅速發展趨勢，第三產業服務行業的比例也慢慢上升，而就業人口也已經超出制造業和農牧業。但一部分服務業的職位，如服務員、前臺接待、美容導師、足療保健師等，由于外部的曲解，許多大學畢業生和工作工作人員并不肯積極進到，覺得“沒出息“，“丟面子”。

招工難，造成 的一個立即結果是，惹人成本費的逐漸升高。升高的不僅僅是看不到的經濟成本、缺口工作人員提供的損害等，也是有這些看得清的直接費用。而惹人成本費連年升高的因素又有什么呢？調研發覺，最少有三個要素造成人力成本年年升高：一，招騁工作員的工資待遇；二，根據廣告宣傳、互聯網服務、內部推薦、校園招聘、獵頭公司等各方式形成的招騁花費；三，通脹等社會經濟要素等。

對焦三：減少人力成本，挑選性價更好的招聘網站

要想節省人力成本而且迅速為公司物色到必須的優秀人才，招聘網站的有效配搭十分關鍵。下列就節省人力成本、有效配搭招聘網站明確提出一些提議：

1、就知名企業來講，能夠考慮到網絡招聘融合優秀人才業務外包、獵頭招聘及其內部推薦。知名企業必須聘請的優秀人才較多，就中低檔優秀人才來講，更適宜選用兩三個網址開展招騁，能夠融合比如前程無憂那樣的綜合網及其138美容人才網那樣的領域招聘平臺，次之，知名企業必須較多高檔的優秀人才，只是借助內部招聘還不夠，務必考慮到獵頭招聘，除此之外，假如知名企業要在短期內運行最新項目，必須招賢納士，這時優秀人才服務外包再好不過了，能夠合理減低人工成本的成本費。大型企業的員工較多，在企業內部推行員工強烈推薦優秀人才會較有益。

2、就中小企業來講，能夠融合網絡招聘、獵頭招聘、現場招聘會、及其內部招聘。中小企業必須大批量的中低層員工，這就必須選用網絡招聘和現場招聘會，此外中小企業必須發掘一些高級人才加盟代理公司，給公司產生新生力量，這就必須選用獵頭招聘，中小企業因為在自主創業環節、發展趨勢環節，必須選用內部招聘網站從企業內部提高老員工，吸引老員工，提高員工的信任感。

3、就地域來講，不一樣的地域，因為是社會經濟發展水平不一樣，合適選用的招聘網站也有所區別，比如，經濟發展比較先進的地方合適選用網絡招聘、社區招聘乃至新起的招聘網站微博招聘、微信招聘等，可是相對于經濟發展并不是很繁榮的地域，則比較適合選用網絡招聘融合現場招聘會和傳統式媒體招騁。

4、就領域來講，因為領域不一樣，就局限了必須采取的招聘網站也有所區別，比如互聯網技術的網絡游戲，因為這一方面的獨特性，她們要想招騁適合的網絡游戲優秀人才，則需要選用網絡招聘融合社區招聘。不然無法將這種網絡游戲優秀人才攬入贅物。次之，也有美容業，因為這一領域的獨特性，這一領域人外流比較嚴重，招聘人才較別的行業更難，這就確定了這種領域要變化招騁對策，盡量選用網絡招聘融合獵頭招聘，乃至優秀人才業務外包，現階段，在美容連鎖擁有一種發展趨勢，愈來愈多的大中小型美容護膚公司逐漸根據獵頭招聘物色人才。