近日，安徽城一條招騁新浪微博招來網民關心：“應急征募八零后杰出男創意文案一枚，大半年之上工作經歷，文筆好，視線寬闊，不害怕媳婦，能公出，英語口語語言表達能力不妥的不要再，單身崽(仔)走開。另：招聘面試時請內置純糧酒一瓶?！焙蛧烂C認真擒雄的聘請標準不一樣，這條招考公告輕輕松松開朗活潑可愛。對于此事，合肥市人力資源管理投資分析師覺得，在互聯網時代，每個人都是自媒體平臺，招騁可能愈來愈多樣化，而為了能獲得較高的認知度，招騁內容也將自主創新、藝術創意五花八門。

方法迅速低成本

新聞記者認識到，該新浪微博源于新浪安徽文化創意頻道欄目實行小編恭兵線之手。往往用這類活潑可愛的方法惹人，恭兵線告知新聞記者，一是微博傳播立即快速，可降低成本;此外，企業從業的是文化創意工作中，工作內容不拘一格，注重藝術創意?！坝眠@類吐槽的方法，是想體現出這是一個個性化的活潑可愛的精英團隊。 ”

針對新浪微博中提及的聘請標準，恭兵線表明，內置純糧酒是開玩笑的話，可是由于職位的要求，對求職者有一定酒勁規定。而“單身崽離去”，則是由于充分考慮沒完婚的年輕人忙碌處對象，沒空靜下心工作中。 “這類傳播效果迅速、低成本，并且合適年青人的讀書口感。

微博招聘風險性高

“這也是一種時尚潮流的拉攏優秀人才方法，廣告宣傳內容簡明扼要、頗具魔性、感染力強，接近八零后受眾群體。 ”boss直聘安徽省市場經理張娟覺得?？墒俏⒉┱衅缸鰹橐环N新的聘請方式，相對性于現場招聘會、行業網站招騁來講，有一定的局限。“微博招聘是零門坎，誰想發消息都能夠，應聘者難以證實真偽”，因此從應聘者視角看來：真假難分，證實用時又費力，應聘求職風險性非常高。張娟覺得，現階段大部分公司招聘或是習慣性根據技術專業招聘平臺等傳統式方式。