在許多HR和應聘者眼里，9、10月被稱做為金九銀十，代表著該時間范圍是求職招聘的高峰期，現如今“金九銀十”早已變成一些領域店家描述每一年一度市場銷售高峰期的通用性語，那是不是美容業也是有“金九銀十”那樣的說話呢？

“有的，許多美容護膚公司在項目進行上，會以五一、十一、年尾為一個文章段落，假期前把工作中做完后，才會從公司準備，在假后有一定的行動。因而，許多公司的招騁主題活動主要是聚集在大假以后，當然金九銀十這時間是不易下落的。”某美容護膚公司人力資源管理負責人馮女性講到。

此外，大家還能發覺美容業有“金九銀十”那樣的表述嗎？

最先，“金九銀十”逐漸步入秋季，依照人的消費觀念，在用錢層面，項目投資層面情緒有一定的不理智，與此同時遭遇中秋節、十一國慶兩大節日的營銷，一些美容店、美容美發美容美甲當然需提升員工來擴大銷售額。

次之，進到秋天，全國各地溫度比較清涼適合，大家更想要外出去招聘面試和參與現場招聘，一方面推動美容業的用工要求提升，另一方面用人公司也非常容易招到適宜的優秀人才。

然后，半年度剛過，在企業待久了的人逐漸預料年終獎有多少，假如少，跳槽的不理智提升，發生崗位流動性，造成工作人員定項外流，找個工作的人當然增加，進而推動應聘求職風潮。

除此之外，九月和十月，大學畢業生找個工作、在職員工換工作，匯聚成本年度職位招聘的一個高峰期時節。大學畢業生找個工作必須提前準備得當的衣服褲子，與此同時也一般 會出現全新的衣著迎來新的工作中，這還可以算得上促使美容業秋天旺市的一個緣故之一。

除開上述緣故能表明美容業也是有“金九銀十”的風潮，大家也從138job每個月的初入職場數據分析發覺，每一年的“金九銀十”盡管有熱有冷，但總體看來9月、10月仍然存有求職招聘的風潮，做為客戶的公司應把握住好好時機，搞好充分提前準備來解決;應聘者則應當十分明確自身的崗位職業生涯規劃，找歸屬于自個的最適宜工作中。